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劳动合同签订
的风险防范
主讲人：吴新宇
目录
01劳动合同的签订
02未签劳动合同的双倍工资
01
PART
劳动合同的签订
★签订时间★生效时间★补签合同
★倒签合同★劳动者拒签★核心工具
一、劳动合同的签订
签订时间
建立劳动关系之时VS自用工之日起一个月内
Q:用工前已订立劳动合同，那么劳动关系自什么时间建立？
典型案例
★2019年12月15日：A集团公司于某高校招聘会上与大四学生小王签订了三方协议。
★2020年7月15日：小王毕业
★2020年8月15日：小王到A集团公司报道，被告知需进行一个月的专业技术培训，一个月后被派往其
下属子公司B公司工作。
★2020年9月15日：小王至子公司B公司工作。
★2020年11月15日：B公司与小王签订劳动合同，并将劳动合同起始时间签至2020年9月15日。
分析：？劳动关系的建立时间
？劳动合同的生效时间
？劳动合同期限的起算时间
？劳动合同倒签的法律效力
不签订劳动合同的类型
单位不签订
终止劳动合同
1.双倍工资
员工拒签
2.补签、
倒签
？有无双倍工资
不签订劳动合同的法律后果
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当
书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二
条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动
合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前
一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与
劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未签订时间未签订原因法律后果
个人支付工资、终止劳动关系
X≤1个月
企业支付工资
个人支付工资、终止劳动关系、支付经济补偿金
1个月﹤X≤1年
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