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工资会计岗位职责

工资会计岗位职责1

1、会同有关部门拟定薪酬管理与核算方法

2、依据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的.

工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资

3、依据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金

分配表，审核无误后，根据各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇

总表

4、编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，

按时录入财务信息系统

5、待工资发放完毕后，按时收回工资计算表，装订成册，妥当保管

6、依据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等

7、负责编制人力资源本钱有关报表，协作人力资源总监做好人力资源

本钱分析工作

8、依据企业年度人力资源本钱预算，会同人力资源部把握工资和各种

奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予

以制止，并按时向相关领导报告

9、装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案

管理人员保管。

工资会计岗位职责2

一、依据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格根据规定把

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握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制

止，同时要向领导或有关部门报告；

二﹑严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动

情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误

后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工

资转存手续，每月（15日前）按时发放工资；

三、工资发放后，按时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗

保险以及失业保险金（每月20日前）；

四﹑负责教职工工资事宜的查询和解释；

五﹑负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续；

六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保

险金；

七﹑完本钱部门和财务处布置的其他任务。

工资会计岗位职责3

1、负责工人薪资的核算，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资

料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量、其他应扣款项等是否精确，

跟进签批按时发放薪资；

2、工人工资的分析与计提，考虑异样情况（工时搜集齐全、录入会计

科目精确、工段划分、转入转出、津贴补贴匡算合理等），削减实际与计提

之差；

3、严格处理与工资有关的凭证，包括社保公积金；

4、负责工人个人所得税的申报、及提供与工人相关的`高企资料；

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5、负责薪资相关纸质档案的整理保管，及将会计凭证按时装订入柜；

6、制作与人工相关的报表（集团），如直接人工报表、日工资报表、

人工效率报表、人均本钱/社保统计等；对有异样的向各工程负责人提出并

分析差异原因；

7、系统数据维护，如选购价格维护，委外价格审核、本钱中心维护等；

8、新进、转正人员薪资签核；

9、完本钱部门和其他部门布置的其他任务（如每月的产线盘点工作、

开具员工收入证明等）。

工资会计岗位职责4

1、负责录入记帐凭证，会计凭证汇总、帐簿登记；

2、负责整理及装订会计凭证及相关资料；

3、负责公司对外纳税申报、统计、工商年检工作；

4、负责公司网银付款授权工作；

5、负责公司选购付款审核、发票签收、合同管理；

6、负责公司发票开具；

7、负责公司固定资产、存货定期盘点工作；

8、完成领导交办的其他财务工作。

工资会计岗位职责5

岗位职责：

1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情

况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误后，正

确的编制出当月人员的工资发放表。

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2、负责员工工资事宜查询和解释。

3、完本钱部门布置的其它任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，会计相关专业。

2、1年以上工制造业工资核算经