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人事年终工作总结范文模板5篇

人事年终工作总结范文篇1

20__年,我有幸进入公司自力优化部分负责人事行政工作,在

这里感激领导对我的精心培养,赐与我工作上的支持.我将加倍

认真的对待20__年的工作.目前所负责工作范围涉及部分各份数

据剖析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后

的.

人事行政工作庞杂,目前部分已配备了各类治理表,有员工

规律跟踪表、各组组员项目分派表、奖金分派表、月份就诊表、

转正试题表、员工面试、入职、转正、去职表、从人员招聘至

任用,依据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到

各岗亭。较好完成各组人员的入职、去职、调岗等人事审批工作;

规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人

数，配合人事部工作事宜。对办公室日常规律治理，不按期通知

宣传消防知识并做好办公室治理工作;对办公室清洁卫生,平安进

行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，存眷员工宿舍卫生平安等情

况;排解员工之间的人和事矛盾.

对优化部分就诊各数据剖析：在优化就诊表优化效果统计表

进行跟踪发明问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中

找出原因，并进行跟优化工程师对接一起剖析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以崭新闻源的就诊比

较，从中检查看那个平台就诊人数对照多，积极告诉他们作出改

整。

对于20__年需增强的方面:负责部分的人事行政工作、协调

方面还有所的.欠缺，对部分工作情况，人员规律的检查力度待

提高;积极对公司企业文化及工作气氛的扶植;

建议,员工培训机制的待完善和增强;应从传统的劳感人事治

理逐步向现代化人力资源治理方面过渡;我将在20__年连续完善

公司制度,特别是在日常行政治理和人事治理方面加年夜制度扶

植的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度;

增强培训力度，完善培训机制.强化治理制度的培训，便于在

实际工作的正常操作，需依据实际情况制定培训筹划，使培训工

作能起到切实的效果;协助各部分工作，增强与员工沟通，增强

团结，迅速营造优越办公情况;增强劳感人事治理工作

劳感人事治理工作实现规范化治理方面仍有待增强，提升

治理水平，完善人事档案治理，从纯真的事务性工作向现代人力

资源治理过渡;

组织员工运动，增强企业文化扶植工作，以员工对企业有优

越的认同感和归属感。

20__年人事行政工作虽不算太幻想,但我们会连续努力，增强

学习，积极配合公司治理好部分人事行政工作，尽最年夜的努力

使工作水平上升到一个新的台阶。

人事年终工作总结范文篇2

转眼间，来到“____公司”已经半年多了。在经过了一段时间

的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和

发展，学习了公司的企业文化，以下就是为您提供的人事专员年终

个人工作总结。

对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和

帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工

作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初

次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好

的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对

这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的

决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间

的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整

体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、

后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。

而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳

动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计

划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供

人才保障。

下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作；

a、结合2020年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实

际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以

配备各岗位；

b、2020年行政人事部共参加了_次招聘会（其中__次毕业院校

双选会），吸