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企业文化活动总结

企业文化活动总结

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回

顾和分析的一种书面材料，它可以使我们更有效率，不妨让我们认真

地完成总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是店铺为大家收集的企

业文化活动总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业文化活动总结1

20xx年4月20日，启智慧达首席导师孙学敏教授经广发银行多

分行领导举荐，受广发总行党群部邀请，参加广发银行第一届创新奖

励表彰大会暨企业文化论坛，并做题为《加强企业文化建设提升竞争

力》的专题培训。董建岳董事长和利明献行长做了重要讲话。创新是

广发银行企业文化的核心价值观，贯穿企业文化建设的始终。为突出

创新文化建设，弘扬企业文化理念；推动广发银行各项创新工作，推

进企业文化的落地深植，决定召开广发银行第一届创新奖励表彰大会

暨企业文化论坛。

上午，孙教授就企业文化的重要性结合相关案例，讲解优秀企业

文化特征及评价标准。主会场出席的人员有：全体行领导、各部门负

责人、总行督导组组长、总行部门副主管级以上员工、花旗顾问；分

行主管企业文化的行领导、党群工作部门负责人；创新奖励获奖代表。

分会场出席的人员有：分行领导班子、各部门和支行（二级分行）负

责人（澳门分行人员在珠海分行参会），总行异地机构的督导组成员

及副主管以上人员（在所在地分行参会，香港代表处人员可在深圳分

行参会）。

下午，孙教授结合案例讲解如何帮助员工理解企业文化，并固化

为制度，体现于行为，分享了企业文化落地实施的具体操作方法和流

程。主会场出席人员：总行各部门负责人和工作人员各一名；分行分

管企业文化工作的行领导、部门负责人；总行党群工作部全体成员。

分会场出席人员：分行企业文化工作的全体相关人员。

利明献行长及多位行领导对孙教授的渊博学识、课程质量、敬业

精神给予了很高的评价，匿名满意度调查的结果显示，课程的满意率

达到98%。课间茶歇时北京、天津等分行行长即找到我，要求约定孙

教授的课程。我们在感到欣慰高兴的同时，也深深感受到肩上的压力

和责任！

孙教授做企业培训多年，是非常热爱教育培训事业、对待每一堂

课、每一次登台都极其认真负责的人，孙教授的专业顾问团队亦是对

待每一个培训项目都力求做到课程的内容、工具、案例极具针对性和

有效性，确保每次培训的匿名满意度调查学员满意率都在90%以上。

孙教授擅长做企业高管的培训，课题包括：企业文化建设、战略/创新

思维、问题分析与解决、领导力提升、有效授权团队建设等。好评如

潮。

未来，启智慧达会持续协助推动广发银行的企业文化建设、落地

工作。也希望能够帮助到更多企业提高核心团队的战斗力，延续企业

生命力！为中国企业的发展贡献一份力量！

企业文化活动总结2

为体现公司理念和价值观，公司特组织安排了“庞泉沟峡谷漂流

一日游”活动，现将此次活动总结如下：

一、活动项目：庞泉沟峡谷漂流一日游

二、活动时间：20xx年6月15日、16日

三、参加人员：各部门根据各自工作情况分两批，共计51人参加。

四、所需费用：漂流费用：125元/人x51人计：6375元；食品费用：

饮用水：13.5元x7件计95元面包：100元火腿肠：204元西瓜：70

元

漂流照片底片：100元共计：6944元五、活动内容：

所有参加活动的员工分两日于早7：30分乘坐旅游大巴出发，历

经34个小时的行程到达目的地庞泉沟峡谷漂流的上码头，简单就餐后，

于景区拍照留念。大约12：30分时着救生衣、安全帽进入橡皮筏开始

漂流。漂流过程中虽然意外频发，但多是有惊无险，而且大家兴致高

昂，笑声多多，畅游山水间。漂流长度约为10公里，于14：30分左

右上岸，简单冲洗后乘大巴安全返回，约20：00回到公司结束行程。

六、活动总结：

在这次活动当中，大家没有了部门、身份之别，矛盾和隔阂也消

失了，心无旁骛、无所顾忌的玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。

如：有翻船或船被卡住时，大家都来帮忙推、拉，移动船只；有人落

水而船已漂走，后面船上的人则想尽办法让其上船，不让一个人掉队。

在水流平缓的地方，大家尽情的互相泼水，直到对方有人举手投降方

才罢休，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。

通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分