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建筑劳务派遣协议

合同编号：__________

建筑劳务派遣协议

1.单位名称：____________________

2.单位地址：____________________

3.联系人：____________________

4.联系电话：____________________

1.单位名称：____________________

2.单位地址：____________________

3.联系人：____________________

4.联系电话：____________________

第一条派遣员工

1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣符合乙方要求的派遣员工到乙方工作。

1.2甲方应确保派遣员工的质量和数量满足乙方的要求。

1.3甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二条派遣期限

2.1本协议的派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2如乙方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前一个月书面通知甲方，双方另行签订协议。

第三条派遣员工的劳动报酬

3.1甲方应按照本协议的约定，向派遣员工支付劳动报酬。

3.2甲方应确保派遣员工的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

3.3甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用。

第四条派遣员工的管理和培训

4.1乙方应对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工了解乙方的规章制度和工作要求。

4.2乙方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效评估等。

4.3乙方应对派遣员工的工作成果进行评价，并将评价结果通知甲方。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担违约责任。

5.2甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬，乙方有权解除本协议。

5.3乙方未按照约定使用派遣员工，甲方有权解除本协议。

第六条争议解决

6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣员工的劳动合同

3.社会保险缴纳证明

4.派遣员工的工作绩效评估报告

5.培训资料

6.考勤记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬。如甲方未能履行此义务，构成违约。

2.甲方未为派遣员工缴纳社会保险费用：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用。如甲方未能履行此义务，构成违约。

3.乙方未按照约定使用派遣员工：乙方应按照本协议的约定使用派遣员工，如乙方未能履行此义务，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，根据约定，将派遣单位的员工派遣至接收单位工作的一种劳动关系。

2.派遣员工：指被派遣至接收单位工作的员工。

3.劳动合同：指派遣单位与派遣员工之间签订的，明确双方权利和义务的书面合同。

4.劳动报酬：指派遣员工按照约定所应获得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：指国家为保障派遣员工的基本生活，依法为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作质量不高：

解决办法：乙方应对派遣员工进行必要的培训，提高其工作质量。

2.甲方未按时足额支付劳动报酬：

解决办法：甲方应按时足额支付劳动报酬，如未能按时支付，应支付违约金。

3.乙方未按照约定使用派遣员工：

解决办法：乙方应按照本协议的约定使用派遣员工，如未能履行此义务，应支付违约金。

五、所有应用场景：

1.建筑施工企业需要临时用工。

2.企业因人员短缺，需要临时补充人手。

3.企业需要专业技能的临时工。

4.企业需要灵活用工，根据工作量调整人员数量。