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驾校人事管理制度

第一节总则

第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳

动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第二条公司执行国家有关劳动保护法规，全权实行劳

动工资和人事管理制度。

第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须

与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，

双方都必须遵守合同。

第四条公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培

训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理

员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、

开除等各项手续。

第二节编制及定编

第五条公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行

定员、定岗。

第六条公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、

调整或撤销，由总经理提出方案，报董事长批准后实施。

第七条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整

或撤销，由负责人提出方案，报总经理审核，董事长批准后

实施。

第八条因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属

公司、企业需要增加用工的，必须按第六条、第七条之规定，

履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律

报董事长审批。

第九条下属公司、企业需雇用临时兼职人员的，负责

人必须提前2个月作出计划报董事长审批，人事部执行。

第十条人事部负责编制年度用工计划及方案，供董事

长参考。

第三节员工的聘（雇）用

第十一条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工

应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决

不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，

任人唯贤。

第十二条公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合

同。

第十三条公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人

的实际才能予以聘任定岗。

第十四条各级员工的聘任程序如下：

1、总经理，由董事长提名董事会聘任；

2、副总经理、驾校校长、财务等高级职员，部门

主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请，

董事长审批聘任；

3、其他员工，由人事部及下属公司、企业经理申

请，经总经理审批，董事长批准后聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

第十五条各部门、下属公司、企业确需增加员工的，

按如下原则办理。

1、先在本部门、本公司、企业内部调整；

2、内部无法调整的，报请人事部在集团公司内调

配。

3、本集团公司内无法调配的，由用人单位提出计

划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。

第十六条新聘（雇）员工，各单位和受聘人必须填写

“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由单位签署意见，

拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签

试用合同，经培训后试用。

第十七条新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情

况，学习岗位业务知识等

培训由人事部和各单位共同负责。

员工试用期间，由人事部会同所属单位考察其现实表现

和工作能力。

第十八条员工试用期满15天前，由所属单位作出评

估，提出是否录用的意见，经总经理审核后，报董事长审批。

批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；试用期满决定

不录者给予解聘。

第十九条临时兼职人员由各所属公司、企业在上级核

准的指标内雇用。报人事部备案。第四节工资、待遇

第二十条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第二十一条公司执行董事会批准实行的工资系统列。

第二十二条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配

原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年

限、文化高低