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你若盛开,蝴蝶自来。
人力资源薪酬专员岗位职责8篇
人力资源薪酬专员岗位职责8篇
在现实社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责具有
提高内部竞争活力,更好地发觉和使用人才的作用。一般岗位职责是
怎么制定的呢?下面是我细心整理的人力资源薪酬专员岗位职责,供
大家参考借鉴,期望可以帮忙到有需要的朋友。
人力资源薪酬专员岗位职责1
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合
管理。
2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执
行状况。
3、具备肯定的管理力量,擅长做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块娴熟其中两大板块即可。
人力资源薪酬专员岗位职责2
1.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试,利用各种有效
聘请途径满意部门的聘请需求;
2.维护、拓展聘请渠道,开展有效聘请,并依据各岗位实际状况
建立相应的人才库;
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千里之行,始于足下。
3.帮助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表,供应人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。
建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源薪酬专员岗位职责3
1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。
2、负责集团公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案,
汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;
3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集,分析
和维护;
4、负责管理和推动集团公司薪资福利方面的特地项目;
5、负责总部员工日常薪资福利核算。
人力资源薪酬专员岗位职责4
1、参加制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。
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你若盛开,蝴蝶自来。
4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
人力资源薪酬专员岗位职责5
1、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度,确保绩效
与薪酬管理工作顺当开展;
3、跟踪绩效考核实施过程,准时供应考核指导和帮忙;
4、收集、分析绩效信息,为考核指标体系建设及员工异动供应
依据;
5、建设并完善薪酬体系,制定员工职业进展规划。
人力资源薪酬专员岗位职责6
1、负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度
的实施,协作业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,
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千里之行,始于足下。
优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);
6、维护员工关系,了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏
导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源薪酬专员岗位职责7
1、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、
补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请;
4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
人力资源薪酬专员岗位职责8
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件
收发、档案管理;
2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理:保障员工的劳动权利
和合法利益;处理好劳资关系,避开劳资纠纷的发生;
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