人力资源专员雇佣协议.docx

人力资源专员雇佣协议

合同编号：__________

甲方（雇佣方）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（受雇方）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

住址：【住址】

第一条职位与职责

1.1乙方担任甲方人力资源专员，主要负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系等工作。

1.2乙方应全面履行人力资源管理职责，严格按照甲方的规章制度和领导安排执行工作。

1.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和员工个人信息。

第二条合同期限

2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自【起始日期】至【终止日期】。

2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条薪资待遇

3.1乙方薪资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式见附件。

3.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点工作，享受国家法定节假日及年假。

3.3乙方享有社会保险和公积金待遇，具体按照甲方所在地政策和乙方个人意愿执行。

第四条培训与发展

4.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。

4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。

5.2乙方应按时到岗，如有特殊情况需提前请假。

第六条解除与终止

6.1在合同期内，双方均有权提前解除本协议，但需提前一个月书面通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本协议。

6.3甲方如因客观原因需解除本协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇佣方）：【全称】

乙方（受雇方）：【全称】

代表（签字）：【代表姓名】

代表（签字）：【代表姓名】

日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.职位说明书

2.薪资结构表

3.绩效考核办法

4.培训计划

5.社会保险及公积金缴纳标准

6.甲方规章制度

7.乙方个人简历

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经允许擅自离岗。

2.乙方未履行必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密或员工个人信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。

4.甲方未按时足额支付乙方薪资。

5.甲方未按约定提供培训和发展机会。

三、法律名词及解释：

1.雇佣方：指依法成立并有效经营的企业。

2.受雇方：指与雇佣方签订劳动合同，提供劳动力的一方。

3.人力资源专员：指在雇佣方担任招聘、培训、薪酬管理、员工关系等工作的人员。

4.合同期限：指双方签订的劳动合同的有效期。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况可协商调整。

2.乙方泄露商业秘密：加强必威体育官网网址教育，签订必威体育官网网址协议，追究违约责任。

3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。

4.甲方未支付薪资：及时与甲方沟通，催促支付，如甲方恶意拖欠可寻求法律途径。

5.甲方未提供培训机会：书面要求甲方履行合同约定，提供培训与发展机会。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作环境及岗位。

2.乙方按照甲方要求履行人力资源管理职责。

3.甲方按照约定支付乙方薪资及福利。

4.甲方为乙方提供培训与发展机会。

5.双方在履行合同过程中，遵守国家法律法规及甲方规章制度。

6.双方在发生争议时，通过友好协商或法律途径解决。