人力资源专家聘用合同.docx

人力资源专家聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系电话：【电话】

联系人：【联系人】

乙方（受聘人）：【全称】

身份证号：【身份证号】

联系电话：【电话】

联系地址：【地址】

鉴于甲方需聘请乙方作为人力资源专家提供专业服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方人力资源专家，负责甲方人力资源管理体系的构建、完善及执行，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。

1.2乙方应根据甲方业务发展和管理需要，为甲方提供专业的人力资源咨询服务，协助甲方提高人力资源管理水平，实现人力资源价值最大化。

第二条聘用期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的薪酬待遇由基本工资、绩效奖金、出差补贴等组成，具体金额和支付方式见附件。

3.2乙方按照甲方规定享受五险一金、年假、节假日福利等福利待遇。

第四条工作时间和地点

4.1乙方每周工作____天，工作时间按照甲方规定执行。

4.2乙方的工作地点为甲方所在地。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方提供的商业秘密、机密信息、内部资料等予以必威体育官网网址，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。

6.2在合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前____天通知对方。

6.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方的薪酬。

第七条违约责任

7.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在合同期内如出现严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2双方同意，诉讼应在合同履行地人民法院进行。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（受聘人）：________________

签订日期：【日期】

附件：薪酬待遇明细表

一、附件列表：

1.薪酬待遇明细表

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址义务，向第三方泄露甲方商业秘密、机密信息、内部资料等。

2.乙方在合同期内出现严重失职、营私舞弊等行为。

3.双方未能按照合同约定履行义务，导致合同目的无法实现。

三、法律名词及解释：

1.人力资源专家：指具备专业知识和经验，为用人单位提供人力资源管理咨询服务的个人。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的无法实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作时间和地点调整：如遇特殊情况，双方可协商调整工作时间和地点，并通过书面形式确认。

2.必威体育官网网址义务履行：乙方应签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务和违约责任，确保必威体育官网网址信息的安全。

3.薪酬待遇调整：如遇市场变化或甲方经营状况变化，双方可协商调整薪酬待遇，并通过附件形式明确。

五、所有应用场景：

1.甲方为提升人力资源管理水平，聘请乙方作为人力资源专家提供专业服务。

2.甲方需解决内部人力资源问题，聘请乙方进行诊断和改进。

3.甲方希望通过人力资源管理提升企业竞争力，聘请乙方提供长期咨询服务。