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2024-06-25 发布于湖北
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CQ公司知识型员工培训研究总结多年来，CQ公司一直致力于提高员工的综合素质和能力，以应对现代企业所需的新挑战针对不同阶段的员工需求，该研究主要关注以下几个方面1专业知识培训团队将定期对输油设备及自动化控制系统的技术进行学习与提升2培训体系采用以学员为中心的个性化培训模式，注重基础知识的学习与应用3工作满意度注重员工参与度调查以及绩效考核的优化，促进内部沟通与协作4教学方法结合实际案例，激发员工的学习兴趣与潜能，强调专业技能培养与实战演练相结合

西安交通大学网络教育学院论文

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CQ公司知识型员工培训研究

摘要

CQ公司是一家管道运输行业的国有企业，承担保障国家能源管道畅通与安全的职责。在十三五期间，该公司对输油生产设备和自动控制系统进行升级改造，并以知识型员工综合能力提升为支点，推进区域化管理，优化劳动组织，实施管理模式创新。三年过去了，知识型员工综合素质能力却未达到预期目标，当初被公司给予重任的培训工作受到越来越多的批评。本文在对知识型员工和柯氏业务合作伙伴关系模型研究的基础上，从CQ公司知识型员工的培训现状入手，通过查阅近三年培训档案资料等手段，分析查找知识型员工培训方面存在的主要问题，并

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