云南龙津药业销售有限公司薪酬满意度提升探究（开题.docxVIP

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2024-06-18 发布于四川
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一、选题的依据

随着经济全球化市场经济体制和知识经济时代的不断发展趋势，人力资源对公司核心竞争力的影响日益突出。在人力资源的相关配置当中，薪酬管理的制度是非常重要的，可以说这是最核心的内容。在当代企业管理中，由于薪酬对吸引、维持和激励团队的关键作用，薪酬不仅是传统企业的人力成本，也是企业发展和人力资源管理开发设计的关键因素。如果有一套完美的薪酬体系，就可以激发与昂的主动性，不仅可以促进团队整体的努力，还可以提高团队的效率，使公司在时代的吸引力知识经济时代，优秀人才市场日趋激烈。并保留一支受过良好教育且具有竞争力的员工团队。因此，如何设计出符合人力资源特点的薪酬管理体系，是企业合理的人力资源管理