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云南中置信房地产开发公司薪酬福利问题研究.docxVIP

云南中置信房地产开发公司薪酬福利问题研究.docx

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    云南中置信房地产开发公司薪酬福利问题研究

    绪论

    一、薪酬福利管理相关理论概述

    （一）薪酬福利管理概述

    1.薪酬管理的含义

    2.福利的作用

    3.福利的意义

    （二）需要层次理论

    （三）双因素理论

    （四）期望理论

    二、中置信房地产公司概况和薪酬福利管理现状

    （一）中置信房地产公司概况

    （二）中置信房地产公司薪酬福利管理现状

    三、中置信房地产公司薪酬福利管理中存在的问题

    （一）缺乏健全的薪酬福利管理体系

    1.薪酬水平缺乏竞争力

    2.对岗位价值缺乏客观认识

    （二）薪酬分配不公平

    1.没有明确岗位职责

    2.薪酬随意调整性大

    （三）薪酬的激励作用没有发挥出来

    （四）福利结构相对单一

    （五）福利制度不

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