正规简易用工合同.docx

正规简易用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方正常工作时间工资为每月人民币____元，按月支付。

3.2乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。

3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出部分按加班计算。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时缴纳个人应负担的社会保险费用。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的职业培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八条经济补偿

8.1甲方依照本合同第七条的规定解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

8.2乙方主动提出解除劳动合同的，如甲方无过错，则不享有经济补偿金。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反必威体育官网网址协议的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：