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国营企业员工劳动合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

国营企业员工劳动合同

第一章总则

第一条为规范国营企业员工与用人单位的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本劳动合同。

第二条本合同适用于国有企事业单位、国有控股企业、国有独资公司等具有国家所有制的企业，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。

第三条员工在国营企业工作的权利和义务应当受到法律、法规的保护，用人单位应当依法履行与员工签订的劳动合同，并保障员工的劳动权益。

第四条本合同应当遵循公平、公正、互利的原则，处理员工与用人单位之间的劳动关系，保障用人单位的合法权益，维护员工的劳动权益。

第五条本合同内容应当以劳动合同法律文本为基础，兼顾双方当事人的实际情况，具体约定各项权利和义务，保证合同的合法性和有效性。

第六条用人单位应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

第七条员工应当忠实、勤勉履行劳动合同约定的工作内容和工作职责，听从用人单位的管理和安排，维护用人单位的正当利益。

第八条员工在劳动过程中要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规和用人单位的规定，不得从事危害社会公共利益的行为。

第九条本合同一式两份，用人单位和员工各持一份，由双方共同遵守。

第二章劳动合同的签订

第十条劳动合同应当由用人单位和员工双方当事人书面签订，经双方签字盖章确认后方为有效。

第十一条劳动合同应当明确约定用人单位的名称、地址、法定代表人（负责人）、员工的姓名、性别、民族、身份证号码等基本信息。

第十二条劳动合同应当约定员工的工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等具体条款，以明确双方的权利和义务。

第十三条劳动合同应当约定员工的试用期、劳动期限、解除合同的条件、违约责任等约定条款，确保合同的稳定性和可操作性。

第十四条劳动合同如果需要调整或变更，应当经双方协商一致，在书面文本上签订变更协议，经双方签字盖章确认后方为有效。

第十五条劳动合同期满，用人单位和员工应当及时进行续签，如果双方不续签，应当提前30天通知对方，合同到期后自动解除。

第三章劳动合同的履行

第十六条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供工作岗位、工作条件和工作环境，保障员工的劳动权益和安全保障。

第十七条用人单位应当按时足额支付员工应得的工资报酬，保障员工的生活水平和基本生活保障。

第十八条员工应当按照用人单位的要求和安排，勤勉履行工作职责，维护用人单位的正当权益和企业形象。

第十九条员工应当按照用人单位的规章制度和劳动纪律行事，不得违反国家法律法规和用人单位的规定。

第二十条用人单位和员工应当保持良好的劳动关系，加强沟通和协调，共同维护国营企业的发展和稳定。

第四章劳动合同的变更和解除

第二十一条劳动合同一经签订，在合同期限内不得擅自变更或解除，必须经双方协商一致，并在书面文本上签订变更或解除协议。

第二十二条用人单位变更劳动合同内容的，应当提前30天书面通知员工，并在新合同文本上签订变更协议，经双方签字盖章确认后方为有效。

第二十三条用人单位解除劳动合同的，请按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付员工应得的经济补偿，并履行相关法律手续。

第五章劳动争议的解决

第二十四条用人单位和员工在劳动过程中发生争议的，应当本着友好协商、平等互利、诚实守信的原则，通过协商、调解、仲裁等方式解决。

第二十五条若用人单位和员工无法通过协商解决争议的，请依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人力资源社会保障部门申请仲裁。

第二十六条仲裁结果对用人单位和员工有法律约束力，双方应当遵守仲裁结果，维护劳动关系的和谐稳定。

第六章附则

第二十七条本劳动合同自发布之日起实施，用人单位和员工应当全面遵守合同内容，维护国营企业的正常运转和发展。

第二十八条对于未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行，不得违反法律法规。

第二十九条本劳动合同内容仅限于规范国营企业员工与用人单位的劳动关系，不得作为其他争议的依据。

第三十条本劳动合同有权在必要时进行修订，修订内容应当充分考虑双方当事人的实际情况，确保合同的合法性和有效性。

第三十一条本劳动合同解释权归用人单位所有，如有争议，以用人单位的解释为准。

国营企业员工劳动合同

用人单位（盖