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民营医疗企业广东民生眼科医院的员工激励问题研究摘要
随着民营医疗企业的不断发展和推进，对民营医疗企业激励模式提出了比较高的要求。在民营医疗企业的发展中加强员工激励，可以促进员工工作积极性的提升。在本文研究中通过问卷调查法、访谈分析法等对广东民生眼科医院激励模式进行了调查。通过对广东民生眼科医院物质激励现状、精神激励现状、员工工作环境的调查和分析可以得出，在现如今广东民生眼科医院的激励模式中还存在着物质激励和精神激励失衡、工作晋升机会有待增加、对员工人文关怀不足、激励公平性不足等的问题。为促进广东民生眼科医院激励模式的良性发展需要平衡物质激励和精神激励、给员工提供更多的职业晋升机会、加强对员工
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