宁波乐恩教育公司教职工离职原因及对策分析.docVIP

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2024-06-18 发布于广东
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宁波乐恩教育公司教职工离职原因及对策分析

中文摘要

师资力量是培训学校赖以生存的发展的根本，培训学校教师离职率高已成为影响其竞争优势的主要因素，因此，提高公司教职工的稳定性非常必要。本文以宁波乐恩教育公司作为研究案例，利用问卷调查法，对公司教职工离职现状和原因作出分析，分析发现，公司教职工离职的主要原因包含教师工作量大、晋升制度不合理、薪酬福利水平有待改善、培训体系不科学等四方面，这些问题如果不能得到改善，将会使得公司离职率居高不下，不利于培训机构的发展。为此，本文提出合理调整教师工作时间、改进教师级别晋升机制、制定合理的薪酬制度、设计科学的培训体系等