大学生就业指导 课后习题及答案 ch05 大学生就业准备.docx

第五章大学生就业准备

简答题

1.择业前应做哪些心理准备工作？

锻造健康的心理素质：培养勇于竞争的意识、确立良好的求职心态、增强社会适应能力。

准确的定位：自我定位准确、职业定位准确。

2.如何做好就业心理问题的调试？

①客观地认识自我：自我认知、参照对比。

②就业期望住适度：降低就业的期望值、树立正确的择业观。

③增强自身就业力。

④恰当的心理训练：自我反省、心理测试、自我慰藉、注意力转移、专家咨询、松弛训练法。

3.简述八大就业技能。

技能1：职业精神

技能2：身体与仪表

技能3：口头交流

技能4：书面交流

技能5：与他人共事

技能6：收集信息

技能7：使用工具

技能8：怀疑与检验

4.就业信息的搜集渠道有哪些？

（一）各高校的就业主管部门。

（二）各级就业主管部门和就业指导机构。

（三）各级、各类双向选择会、供需见面会。

（四）有关新闻媒介。

（五）通过各种社会关系获取信息。

（六）利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息。

（七）直接与用人单位联系获取就业信息。

（八）互联网。

5.简述就业信息的八个要素。

①招聘单位的全称以及其所有制。

②招聘单位的主管部门及其发展趋势。

③招聘单位所属行业及其发展趋势。

④预求的职业岗位在招聘单位中的地位和作用。

⑤招聘单位及预求岗位的工作环境，福利待遇。

⑥招聘单位的地理位置和发展前景。

⑦招聘单位对求职者的具体要求。

⑧招聘数量和报名办法。

6.简述培训中的陷阱。

1.收了培训费仍然无工作。

2.培训机构与用人单位联手坑害大学生。交了昂贵的培训费后，被推荐到一些不正规的用人单位，甚至在试用期就被借故辞退。

3.用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新入职者必须经过培训合格后方可上岗。结果往往是花费大笔培训费确不能过关。