星巴克职业规划怎么写.pdfVIP

1.星巴克在线简历3

星巴克是一个比较重视员工（在星巴克内部叫伙伴）晋升机制的国际性企业。

所以在填写简历的时候会有一栏职业规划。一般来说，星巴克自己其他餐饮行业需要的都是长

期稳定的员工，所以这个规划可以让面试官大概了解的你的入职计划。

所以如果你想要留在星巴克工作的话最好是填写你对往后的时间里对你在星巴克的升职目标。

比如3年做到店经理，五年做到区经理（不要觉得很难，星巴克里面升职就是这么真实）相反，

如果你的职业规划跟星巴克没有关系或者表示你在不久就会离开星巴克，那么，对不起。

你可能不会被录用。谢谢邀请。

如果有用请点赞关注。

2.星巴克三至五年的工与发展怎么写

结合星巴克的工作理念，以及你对未来三年世界的发展，星巴克的发展想法，制作成PDP。

具体还可以问问各位经理。星巴克（美国连锁咖啡公司）星巴克（Starbucks）是美国一家连

锁咖啡公司的名称，1971年成立，是全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅

图市。

星巴克旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮

料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。星巴克在全球范围内已

经有近21300间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。

年月，星巴克在美国的两款甜点被曝用胭脂虫当着色剂，专家称令哮喘者过敏。

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年4月，星巴克表示停用该着色剂。

年月日，美国咖啡连锁巨头星巴克在该公司的移动应用里推出了一

2017131MyStarbucks

项新的语音助手功能，方便用户通过语音点单和支付指导原则1、提供完善的工环境，并创

造相互尊重和相互信任的工氛围2、秉持多元化是我们企业经营的重要原则3、采用最高标

准进行采购烘焙，并提供必威体育精装版鲜的咖啡4、以高度热忱满足顾客的需求5、积极贡献社区和环

境6、认识到盈利是我们未来成功的基础。发展攻略星巴克的最终目标，是要在全球开设

25000家连锁店，就像麦当劳快餐店（拥有30000家分店）那样，无处不在。

价格定位星巴克的价格定位是“多数人承担得起的奢侈品”，消费者定位是“白领阶层”。这些顾

客大部分是高级知识分子，爱好精品、美食和艺术，而且是收入较高、忠诚度极高的消费阶层。

在餐饮服务业中，本身构筑差异化的成本很高，所以想通过产品和价格吸引顾客是很难的，而

顾客往往在认同了一种服务之后，在很长时间内都不会变化，会长期稳定地使用这种服务，这

一点在白领阶层中表现得尤为明显，他们总有一种追求稳定的心理倾向。因此，星巴克以“攻

心战略”来感动顾客，培养顾客的忠诚度。

手机支付在开发者大会上，PayPal宣布推出手机快速支付功能，该平台允许用户在商店中使

用手机支付方式购买零售商品。星巴克将会是全球第一家采用PayPal这一平台的商家[17]。

产品品质霍华德·舒尔兹星巴克品质的基石是1971年星巴克刚诞生时就致力经营的顶级重烘焙

咖啡豆。转型后的星巴克设有专门的采购系统。

他们常年旅行在印尼、东非和拉丁美洲一带，与当地的咖啡种植者和出口商交流、沟通，购买

世界上最好的咖啡豆，以保证让所有热爱星巴克的人都能品到最纯正的咖啡。星巴克咖啡品种

繁多，在制作上有着几乎苛刻的要求。

例如，每杯浓缩咖啡要煮23秒，拿铁（星巴克的主力产品）的牛奶至少要加热到华氏150度，

但是绝不能超过170度等。为了保证品质，星巴克坚守四大原则：拒绝加盟，星巴克不相信加

盟业主会做好品质管理；拒绝贩售人工调味咖啡豆。

星巴克不屑以化学香精来污染顶级咖啡豆；拒绝进军超市，星巴克不忍将新鲜咖啡豆倒进超市

塑胶容器内任其变质走味；选购最高级咖啡豆。做最完美烘焙的目标永远不变。

但是也因为这些坚持，有时候却让星巴克处于竞争劣势。后来出于竞争的考虑，星巴克对有些

内部规则做了妥协。

例如1997年进入超市（后述）；特殊区域（如机场）和一些国外市场（如新加坡）采取授权

加盟方式（但比例不到10%）；提供低脂奶调制的咖啡饮料（星巴克为保证浓缩咖啡的正宗味

道都是全脂奶调制）等，都是随环境和市场变化而与时俱进。重要的是，当初的坚持已为建立

品牌提供了最大助力。

营销美学1.风格。星巴克的过人之处在于既创造了统一的外观，同时又加入变化，利用风格体

现