3.4.2护士聘用与准入管理制度.docxVIP

聘用护士管理制度

准入制度：

思想作风正派，热爱祖国热爱党，热爱护理专业，具有就死扶伤的革命人道主义精神和献身护理事业的决心。

凡年满18周岁，30岁以下，身体健康，相貌端正，具备正规学校中专以上毕业证书并持有护士执业证书者。

报名后经面试、笔试、操作考核合格者，根据本院需要择优录取。

培训：

岗前培训内容：医院各项规章制度的学习、护士素质要求、观看护理技术操作视频等。

录取者需经3-5天的岗前培训后，分配到科室进行为期3个月的试用，在此期间由科主任、护士长进行各项护理考核评分，最后写出书面考评结果上交护理部，对考核合格者交人事科签订合同。

科室定期进行护理技术操作训练，使聘用护士的护理技术操作逐步走上正规化、规范化、标准化的轨道，护理质量管理小组定期考核。

严把带教关，提高专业理论水平：科室根据专科护理特点，制订可行的跟班带教计划。

考核：

聘用合同一年签订一次，每年考评一次，对考评结果连续两年不合格者，给予解聘。

对达到晋升条件的聘用护士，给予晋升职称相应的待遇。

护理部

202X年7月