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本文通过对某中超俱乐部进行的人力资源流动组织特征与绩效关系的研究，揭示了影响组织绩效的关键因素作者基于战略管理决策理论构建了一个分析框架，并结合了资源基础观绩效反馈理论以及资源编排视角等理论通过选取组织所有权性质组织年龄前期绩效是否为新任管理者人力资源流入和流出等因素作为影响组织绩效的因素，进行了实证分析研究发现，这些因素与组织的绩效之间存在明显的相关性和一致性同时，作者还根据组织的实际状况，将以上路径归纳为四个类型策略，并解释了各类型策略包含的前因条件及其影响组织绩效的作用
人力资源流动、组织特征与绩效关系研究：以中超俱乐部为例
摘要
人力资源向来被研究者看作是组织的重要资产，因此俱乐部研究者非常看重组织的战略人力资源管理。以往有关俱乐部组织的战略研究在样本数量、研究方法、研究内容和研究维度上存在不足之处。该文依据战略管理决策理论建立“属性-资源-决策”的分析框架，结合资源基础观、绩效反馈理论、资源编排视角等理论，及俱乐部组织的特点。通过选取组织所有权性质、组织年龄、前期绩效、是否为新任管理者、人力资源流入和流出作为影响组织绩效的因素，利用清晰集定性比较分析方法（CSQCA），对我国足球超级联赛2011-2020赛季的160个案例样本进行分析，探究上述影响
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