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护理岗位的人力资源管理
演讲人：
日期：
岗位分析与设计
招聘与选拔
培训与发展
绩效管理
员工关系管理
contents
目录
岗位分析与设计
01
明确各护理岗位在病人照护、病情观察、医疗协助、健康教育等方面的具体职责。
岗位职责
针对护理岗位的特性，设定相应的学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。
任职要求
详细描述护理岗位的工作流程，包括病人接待、护理操作、医嘱执行、交接班等环节。
制定护理岗位的工作标准，确保各项操作符合医疗护理常规和医院规章制度。
工作规范
工作流程
人员配备
根据护理岗位的工作量和难度，合理配置护理人员，形成高效、协作的护理团队。
排班制度
结合医院实际，制定科
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