2024年人力资源自考答案解析.pdf

全国2023年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)

在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

1.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为(A)

A.累积型、效用型、协助型B.分层型、累积型、双向型

C.细分型、协助型、累积型D.协作型、效用型、灵活型

2.人与工作的互相适应是(B)

A.人事管理阶段的规定B.人力资源管理阶段的规定

C.战略人力资源管理阶段的规定D.人力资源管理初级阶段的规定

3.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为

(A)

A.职级B.职等

C.职务D.职业

4.在工作设计中，工作扩大化是指(D)

A.工作内容的纵向扩展B.工作内容的专业化

C.工作时间的延长D.工作内容的横向扩展

5.在人员需求预测措施中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫(B)

A.经验判断法B.德尔菲法

C.趋势分析法D.散点分析法

6.通过建立人力资源需求量及其影响原因之间的函数关系，根据影响原因的变化来推测人力

资源需求量变化的措施是(D)

A.趋势分析法B.散点分析法

C.比率分析法D.回归预测法

7.外部招募具有如下长处(C)

A.会提高员工的士气B.会提高企业对人力资源的投资回报

C.可得到更多的人才D.员工候选人很理解企业

8.以理解企业员工素质现实状况为目的的测评是(D)

A.选拔性测评B.配置性测评

C.开发性测评D.诊断性测评

9.评价一项测验可靠与否的指标是(B)

A.误差B.信度

C.效度D.常模

10.详细而言，绩效辅导的过程重要包括两方面的工作(B)

A.绩效沟通与过程辅导B.绩效沟通与数据搜集

C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与鼓励

11.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核措施是(D)

A.平衡记分卡B.关键事件法

C.交替排序法D.360度反馈评价

12.反应员工所在岗位或所具有技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是(D)

A.鼓励工资B.绩效工资

C.福利D.基本工资

13.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的措施是(C)

A.工作排序法B.要素比较法

C.要素计点法D.工作分类法