2024年人力资源考试二级技能题库及答案汇总.pdfVIP

企业培训师(二级)专业能力(技能)试卷

一、论述题(共1题，共15分)

试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。(15分)

二、案例分析题(共1题，其中第1题15分，第2题15分，第3题25分，共55分)

(一)培训项目开发案例

请用不超过400字分析此案例在培训需求的分析中恰当地把握了哪几种重要环节?(15分)

(二)培训教材开发案例

请结合以上案例，分析阐明从计划到实行，再到完毕，必须抓好哪几种要点?(15分)

(三)培训教学案例

1、请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划(10)分

2、假如有需要完善的部分，请你完善兴兴矿业集团的培训教学计划(15分)

二、方案设计题(共2题，每题15分，共30分)

(一)请根据你学到的有关知识、技能，为企业设计一份培训课程开发体系框架。(15分)

(二)某企业要招聘从事数控机床加工操作人员，下面是应聘者小张的一般职业能力测验的原则成绩。

分析小张的一般职业能力状况，并提出与否被录取的理由。(15分)

小张原则成绩表：

项目1:图形观测能力90项目2:空间感知能力110

项目3:逻辑推理能力105项目4:数字运算能力120

项目5:阅读理解能力90项目6:手眼协调能力105

试题答案以及评分原则

2023年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

企业培训师(二级)专业能力(技能)原则答案

一、论述题(共1题，共15分)

试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。(15分)

参照答案要点

1、管理者

作为管理者要对培训活动进行筹划、组织、控制和协调，保证培训目的的实现，要能获取和开发培训资

源，建立与其他部门的联络

2、顾问

作为顾问，要分析企业存在的问题，判断这些问题能否通过培训有效处理。要当好参谋。

3、提供者

培训组织者要设计、保持、实行培训计划，提供满足培训需求的多种课程设置、计划目的。

4、培训者

组织者既是培训师，还必须是学习专家；既有扎实的专业知识，又懂得运用多种鼓励手段和监督措施；

选择合适的培训措施。

5、创新者

要当好企业的方略伙伴，协助管理部门适应环境的变化，协助发展员工的新思想、新工作方式。要保持

对市场和外在环境的高敏捷度，预见企业发展的趋势，并保持常新的思维状态。

《培训教材》下册P420小贴士也要注意看。

评分阐明：

1.每个要点回答完整2分，满分10分，要点回答不完整酌情扣分。

2.答题应结合自己的体会论述，规定内容充实，例如：作为培训管理者曾怎样通过方略、组织、

控制和协调活动，实现了培训目的等。每个要点1分，满分5分，不能到达答题规定酌情扣分。

二、案例分析题(共1题，其中第1题15分，第2题15分，第3题25分，共55分)

(一)培训项目开发案例

请用不超过400字分析此案例在培训需求的分析中恰当地把握了哪几种重要环节?(15分)

参照答案要点

该案例在培训需求的分析中恰当地把握了三个重要环节：

1、组织分析。5分

2、岗位工作分析。5分

3、工作者的培训需求分析。5分

评分阐明：

每个环节占5分，答对环节的名称得3分。每个环节都要结合案例进行阐明，根据学员答题状况酌情给0~2

分。

(二)培训教材开发案例

请结合以上案例，分析阐明从计划到实行，再到完毕，必须抓好哪几种要点?(15分)

参照答案要点及评分原则：

必须抓好三个要点：

其一，必须有牵头人，并建立起一种完整的组织构造，这是项目得以完毕的重要保证。5分

其二，作为一种技能培训教材，具有理论与实践相结合的特点，因此，选择好参编人员是保证教材质量

的关键，参编人员必须具有扎实的理论基础、有关的知识技能、理解生产过程和设备，并具有一定的文

学修养。5分

其三，由于成套教材波及的知识点和参编人员较多，因而在实行过程中制定明确的编制原则和规定，有

助于保持教材的统一性和完整性。5分

(三)培训教学案例

1、请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划(10)分

参照答案要点及评分原则：

本案例简介了兴兴集团培训中心，对举行煤矿重要负责人安全生产管理培训班的教学组织管理工作。从

案例中可以看出，企业培训教学活动的组织管理是一项复杂的系统工程。包括对物质资源、资本资源、

人力资源、信息资源等多方面的组织管理工作。按照“以学员为中心”的组织管理概念，规定现代企业培

训教学的各项工作必须紧密围绕培训目的和培训内容，积极积