走上新岗位打开新局面.pdfVIP

走走上上新新岗岗位位打打开开新新局局面面

——记棋梓派出所易伟强

他是一个农民的儿子，对老姓有着深厚的感情；他是

一名公安干警，把青春和热血奉献给了神圣的公安事业；他

从警十余载，始终默默地在公安一线摸爬滚打却无怨无悔。

自年参加公安工作以来，他在基层一干就是年，从

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一名普通民警干到派出所所长，年仅34岁的他年年被评为

先进个人，多次受到记功、嘉奖，在平凡的工作岗位上干出

了一番不平凡的业绩，用忠诚捍卫着家乡的安宁，用朴实的

言行兑现他对党和人民的承诺。年月，他带着组织的

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信任和嘱托，挑起了棋梓派出所所长这副重担。在新的岗位

仅一年，他不仅打开了工作局面，赢得了群众的信任，而且

在全市政法系统思想作风纪律整顿大会上作了典型发言。他

就是棋梓派出所所长——易伟强。

一、用关心凝聚团队精神

刚到任时，棋梓派出所硬件设施相对缺乏，干警斗志消

沉，各项工作处于停顿状态。面对一辆年久失修的旧警车和

十多万元的欠帐单，易伟强和教导员彭志良一道，以“建一

流队伍，保一方平安，创一流派出所”为目标，从三个方面

入手，以人性化的管理，用心经营了一个给人以亲情和信心，

激发个人潜能与活力的工作氛围。一是抓内务建设，生活上

关心干警。针对所内干警无固定的食堂就餐，所内办公室、

值班室配备简陋等实际难，易伟强积极向地方党委、政府

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争取经费，添置了辆新警车，对办公楼进行了维修，把值

班室从二楼搬至一楼，装上新空调，换上新床上用品，给所

里的干警营造了一个舒适的工作环境。同时，从有限的经费

中抽出资金，先后改建了“五小”工程，建好了干警食堂，

添置了相应的运动、娱乐设施，组建了棋梓派出所篮球队，

不断丰富全所干警的物质文化生活。二是抓思想教育，心理

上关心干警。为准确掌握民警的心理状态，易伟强定期在所

内召开民主生活会，让大家畅所欲言，提出自已的合理化建

议。根据所内干警的工作状态，他不定期与干警单独谈心。

每逢有人生日，所里组织全体干警聚餐祝贺。所内干警或家

属生病时，易伟强和教导员彭志良都尽量抽时间上门慰问看

望，积极主动帮助民警排忧解难，让民警轻装上阵，全身心

投入工作。三是抓业务培训，工作上关心民警。一方面，易

伟强在所里推行了业务小教员定期培训制度。在干警中选出

有特长的同志为小教员，每月在所内开展“自教式”培训。

平时，注重在日常生活和工作中发现每一位干警的闪光点，

适时组织开展向身边人学习的活动，及时总结与推广干警的

工作经验，以起到“先进引路”、“以点带面”的积极作用。

另一方面，易伟强充分发挥自已在公安一线时间长、实战经

验较丰富的特点，对干警们在业务上遇到的难题，积极进行

指导，并随时提供相关资料以供学习。

二、以诚心融洽警企关系

棋梓镇矿产丰，企业林立，全镇共有大小企业40余

家，韶峰集团、白云石矿、成美公司等知名企业都座落在该

镇范围内，是全市的工业镇，但同时也是社会治安比较复杂

的乡镇。治理企业周边环境成为了棋梓派出所的工作重点之

一。易伟强上任时，恰逢原万罗山公安分局与棋梓派出所合

并，且面临“”成美公司被打砸事件发生不久，警民、

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警企关系相对紧张，民警凝聚力和战斗力处于低谷状态。面

对被动局面，他没有向组织提任何要求，一到任就和教导员

彭志良一道迅速调整思路，找准工作切入点展开工作。一是

深入企业调查走访，把准问题症结。针对部分企业主因“”

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事件对派出所工作缺乏信任的现状，一方面，易伟强在上任

的第一天就和教导员登门拜访了成美公司，对该公司的治安

管理问题提出了一系列合理化建议，并亲自处理了因工