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招聘组织方案模板(优秀4篇)

招聘组织方案模板篇1

(一)背景:

目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高

等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕

业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，

特举办此次校园招聘会。

(二)宗旨:

宣传学校，促进就业

(三)主办单位:

__技术学院

(四)协办单位:

就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯

部、各系的部门

(五)对象:

本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生

(六)时间:

3月12日(星期四)1:30-17:00

(七)地点:

学校正门广场

(八)目的:

为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘

会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)

要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:

(十)准备工作:

招聘组织方案模板篇2

一招聘岗位

经理助理业务主管业务员文员导购员

二招聘渠道选择

针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工

引荐以及网上招聘四种形式。

1人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠

道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘

会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

2公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我

们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实

现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司

稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。

这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出

现人员紧缺时的一个缓解之措。

3员工帮带

对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关

的奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；计划；每月开一次员工会

议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。

4网络招聘

网络招聘具有费用低，覆盖面广，时间周期性长、联系快捷方便等优点。计

划：及时更新人才网的招聘计划及人员要求，每天由专人负责上人才网浏览人才

信息，并做好记录工作；由人事负责来联系相关求职人员；

三招聘组织

一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分：

1组长：主要任务时监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2副组

长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，

确保完成任务。

3招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，

况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力

加个保险。

四简历的筛选

重点注重以下几点：

（2）工作经验：是否做过业务，模式怎样等。（3）发展潜力：学历上，

经历上。（1）专业与学历

五、面试

主要考虑以下几个方面

1形象气质，语言表达，工作态度，阅历和模式、求职动机、发展潜力等

2工作阅历，经验，模式；发展潜力，心态，薪酬等。

3心理承受能力、交际能力等。

4再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

六实习并进行对新进人员的培训，在培训过程中对新进人员进行跟踪，及

时反馈效果。

招聘组织方案模板篇3

1·招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集

团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品

牌形象,扩大公司的知名度和影响力。

2·招聘时间

策划准备时间：x月x日~x月x日

招聘实施时间：x月x日~x月x日

3·