必威体育官网网址及竞业禁止协议精选模板(5篇).pdfVIP

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于：

乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商

业秘密和技术秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术

秘密流失，明确双方的权利、义务，甲、乙双方根据《公司法》、《劳动法》、《劳

动合同法》等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下

协议：

一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，

不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并

经甲方采取了必威体育官网网址措施的经营信息或技术信息。

商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户

名单、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、财务资料、法律事务信息、

未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的

内部规章制度。

技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、

技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、

实验结果、图纸、样本、样品、模型、操作手册、技术文档、相关函电等。

甲方与乙方签订本协议书，即是甲方保护其商业秘密、技术秘密的措施之一。

二、甲方依法享有商业秘密、技术秘密的所有权。

双方确认，乙方在甲方任职期间和终止与甲方劳动关系一年内，因履行职务

或者利用了甲方的物资或者资料或者甲方提供的其他物质条件、业务信息等产生

的成果，属于职务成果，其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或者转让这些职

务成果。乙方应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲

方取得和利用有关知识产权。

三、必威体育官网网址责任：

1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的各项必威体育官网网址规章、制度，履行与其

工作岗位相应的必威体育官网网址职责。甲方的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者有不明确之处，

乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有

的任何属于甲方的商业秘密和技术秘密。

2、除履行职务的需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、

密规定无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方的商业秘密、技术秘密，也不

得在履行职务之外使用这些秘密。

3、乙方与甲方签订的劳动合同终止或解除后，仍有义务保守甲方的商业秘

密和技术秘密，直至甲方的的商业秘密和技术秘密以解密等方式公开时止。

四、竞业禁止义务

1、乙方承诺，在甲方任职期间，不从事任何第二职业；

2、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后2年内不在与甲方从事的

行业相同或相近似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作；

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3、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有

竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密、技术秘密有关的产品的研发、生产和

经营活动。

4、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，乙方应当于离职前，应立即向甲

方移交所有自己所持有或掌握的甲方的财物和载有甲方商业秘密、技术秘密信息

的一切载体，包括但不限于所有文件记录、资料、图表、笔记、报告、信件、传

真、磁盘、光盘、仪器及其他任何形式的载体。乙方应保证有关商业秘密、技术

秘密信息不外泄，并不得将商业秘密、技术秘密擅自保留或复制或交与任何第三

方。

五、经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补偿

费用。补偿费用为：□无。□以乙方离职前12个月本单位的个人月实发平均工

1

资的为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取。（协商解决，但必须有，

劳动法有规定，但没有规定标准）

六、违约责任

乙方违反本协议的约定，应向甲方支付违约金标准为：离职前12个月本单

位个人月实发平均工资的五倍。给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，

并承担甲方因调查违约行为所支付的合理费用。同时，甲方有权选择要求乙方继

续履行本协议或者解除劳动合同并追究乙方的法律责任。

因乙方的违约行为造成甲方技术完全公开的，甲方的实际损失为该项技术的

全部价值，价值认定由国家认可的无形资产评估机构评定。

七、争议解决

本协议书作为劳动合同的补充，因执行本协议而引起的纠纷由双方协商解决；

协商不成的，任何一方均可以依法申请