- 1、本文档共23页,其中可免费阅读7页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟卷含答案讲解
单选题(共20题)
1.以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
A.受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
【答案】C
2.员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排
您可能关注的文档
- 2024年一级建造师之一建建设工程项目管理综合提升训练试卷附带答案.docx
- 2023-2024年中级注册安全工程师之安全生产技术基础通关练习试题附有答案详解.docx
- 2024年教师资格之中学数学学科知识与教学能力综合提升模拟卷和答案.docx
- 公用设备工程师之专业知识(动力专业)通关训练试卷附答案详解.docx
- 心理咨询师之心理咨询师三级技能考前冲刺练习试题和答案.docx
- 公共营养师之三级营养师练习题.docx
- 2024年主治医师之内科主治303通关试卷和答案.docx
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升模拟题库提供答案解析.docx
- 2023-2024年期货从业资格之期货基础知识训练试卷.docx
- 2024年教师资格之中学生物学科知识与教学能力模拟卷附答案.docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 2023款北京现代途胜L_汽车使用手册用户操作图示图解详解驾驶指南车主车辆说明书电子版.pdf
- 《现代教育技术应用》考评方式与标准.doc
- 入团志愿书空表模板(可打印用).doc VIP
- 2024年宠物酒店创业计划书.pptx VIP
- 四川省成都市2022-2023学年高二下学期期末零诊测试理科数学试题.docx VIP
- 视觉传达设计专业职业生涯规划书.docx
- 四川省成都市2022-2023高二下学期期末零诊理科数学试卷+答案.pdf VIP
- 陕西省标 - 陕09J03 外装修 09系列建筑图集.pdf
- 宁夏医科大学临床医学外科学试题.pdf
- CMP设备研磨头翻新行业总体规模、主要企业国内外市场占有率及排名.docx
文档评论(0)