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办理离职证实

您好：

大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳作合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证实。那么，？离职的时候，找谁开离职证实？未开离职证实怎么办？离职证实都有哪些内容？本文提供离职证实范文供参照。离职证实〔EmploymentSeparationCertificate〕是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证实。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证实，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证实的程序。企业收取离职证实，可防范新选用员工与原单位仍然存在劳作纠纷，并受到劳作纠纷的牵连。所以，离职证实最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳作关系。依据劳作合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳作合同的证实，应当写明劳作合同期限、解除或者终止劳作合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，这此信息也是离职证实的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证实范文，供大家参照。离职证实兹有XXX〔姓名〕，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。特此证实XXXXXX〔盖章〕XXXX年XX月XX日离职证实虽然不比劳作合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证实，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证实，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证实，是以虚假信息骗取企业选用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳作合同，并且不支付离职补偿的。2.简单离职证实离职证实员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳作关系，以资证实！公司名称〔加盖公章〕正规版：劳作关系终止确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于**年月日经双方协商一致解除劳作合同。甲乙双方确认终止劳作关系。双方现已就经济补偿金及劳作关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有必需向劳作争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证实。甲方〔签章〕：乙方签字：甲方代表签字：

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证实，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证实的程序。

企业收取离职证实，可防范新选用员工与原单位仍然存在劳作纠纷

并受到劳作纠纷的牵连。所以，离职证实最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳作关系。

依据劳作合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳作合同的证实，应当写明劳作合同期限、解除或者终止劳作合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

因此，这此信息也是离职证实的必备信息。

离职证实是必需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳作合同期限、解除或者终止劳作合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

因为离职证实书没有确定的接受单位，所以离职证实上不必写收信人的姓名和地址，但必需要写上开具证实的日期。在办理离职证实时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证实效力要更大，离职证实也更规范。

离职证实只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证实书，而不是离职证实书。在离职时，单位并没有主动开具离职证实书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证实，是单位的法定义务。

扩展资料1、虽然离职证实很重要，但也不是说在办理离职手续的时候一定要求用人单位开具。此时，必需要劳作者结合自身状况，看是否有必要开具离职证实。

2、能够开具离职证实的话，其实也是更好的，毕竟之后办理一些其他的事情更为方便一些。假设是在要求开具离职证实的时候，用人单位拒绝的话劳作者可以向劳作监察部门申诉、控告。

原公布者：变化万骞

特此证实

公司盖章

日期：____年__月__日离职证实范本二离职证实某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关必威体育官网网址协议，遵从择业自由。特此证实

公司名称〔加盖公章〕

____年__月__日离职证实范本三离职证实兹证实XXX先

证实是必需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单