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+答案
1、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应
当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保除被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商
B、与用工单位协商工资等事项
C、与用工单位签订集体合同
D、听取其意见建议
答案：D
2、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书
面协议。
A、劳动合同
B、专项协议
C、集体协议
D、集体合同
答案：A
3、以下哪一个不属于辅助语言（）o
、语速
B、音调
C、语义
D、音量
答案：C
4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同
文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
答案：B
5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A、不
B、酌情
C、全部
D、部分
A
6、集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A、本单位工会负责人
B、本单位工会主席
C、全体职工代表推举的人员
D、职工代表大会推举的人员
答案：B
7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义参
加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
、组织
B、他人
C、自己
D、第三人
答案：C
8、（）是劳动法最主要的表现形式
A、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
答案：A
9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
A、群众性
B、系统性
C、自治性
D、非强制性
答案：B
10、下列不属于劳动合同终止情形的是（）
0
A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的
B、劳动者达到法定退休年龄的
C、用人单位被吊销营业执照的
D、劳动者辞职的
答案：D
11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术
观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它
不包括（）。
、职业兴趣测验
B、管理游戏
C、角色扮演
D、无领导小组讨论
答案：A
12、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。
A、着重协商
B、着重调解
C、着重仲裁
D、着重诉讼
答案：B
13、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是
（）。
、2个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月
答案：C
14、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理
所应遵循的（）o
A、合理性原则
B、计划性原则
C、必要性原则
D、协调性原则
答案：C
15、劳动争议案卷装订的最基本要求是（）。
A、准确规范
B、清洁美观
C、及时归档
I）、一案一卷
答案：D
16、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管
部门（）对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民
主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。
A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容
、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保隙监察的内容，并列入企业守
法诚信档案
C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守
法诚信档案
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