ESG背景下的企业人力资源管理.pdfVIP

什么是ESG？

ESG是Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（治理）的缩写，

环境（E）主要关注资源利用、污染物排放等企业经营、投资活动对环境的影响；社

会（S）主要关注企业与其各方利益相关者之间的协调和平衡；治理（G）主要关注

公司内部的治理结构和治理规则。

ESG是一种综合关注环境、社会、公司治理绩效而非传统财务绩效的投资理念和企

业评价标准。ESG强调将企业发展指标从过去的一维“”扩展向“三维”，注重从更全面、

多元的角度评价企业表现，鼓励可持续发展，这也与我国推行双碳“”目标、低碳和

零碳转型、能源结构调整、绿色金融等方面的战略不谋而合。

2ESG相关概念

ESG起源：2004年，联合国全球契约组织主导发起了ESG倡议，在公布的WhoCares

Wins报告中首次明确提出ESG概念，同时将环境、社会和公司治理因素引入资产

管理等投资决策的指导和建议中。

ESG理念：强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。

ESG评价体系：又称ESG评级(ESGRatings)，是由商业和非营利组织创建的，以评

估企业的承诺、业绩、商业模式和结构如何与可持续发展目标相一致。

ESG评级对象：国外评级体系的评级对象覆盖全球数千家公司，而国内评级体系的

评级对象主要局限于国内，以A股上市公司、中证800、沪深300为主。

ESG理念，在基于传统财务分析的基础上，通过

三个维度考察企业中长期发展潜力，希望找到既创造股东价值又创造社会价值、具

有可持续成长能力的投资标的。

ESG与CSR的区别

企业社会责任（CSR）关注的是企业对社会和环境负责任的行为，强调企业在社区、

环境、人权、员工福利、消费者权益等方面的责任。与ESG不同，CSR的焦点是企

业应该在社会、环境和经济层面上做出什么贡献，而不是企业风险管理和可持续性。

ESG更强调企业的可持续性和投资价值，而CSR则更关注企业的社会责任和道德义

务。

4ESG披露为什么重要？

国际上对ESG披露的形式主要分为强制披露（美国、澳大利亚、法国）、半强制披

露（英国、中国大陆）和不披露就解释（巴西、新加坡、中国香港）三种，披露准

则正在逐步完善，开始形成标准化趋势。

在不同地区上市的企业需要根据属地监管要求对ESG相关信息进行披露，美国要求

所有上市公司必须披露环境问题对公司财务状况的影响；法国要求大型上市公司以

及一定规模以上的非上市公司披露ESG信息；欧盟要求所有欧盟上市公司遵照《企

业可持续发展报告指令》，依据欧洲可持续性报告标准（EuropeanSustainability

ReportingStandards）披露ESG相关信息；香港联合交易所即将加强对在港上市公

司的ESG管理，现阶段需要遵循《环境、社会及管治报告指引》要求，披露ESG相

关信息，要求企业“不披露就解释”。

近年来，国资委也开始将ESG披露纳入到对国有企业的监管和评估中。自2007年

国资委开始对中央企业的社会责任工作提出要求后，不断要求国有企业加强社会责

年，国资委明确要求中央企业集团必须发布社会责任报告，

并于2022年3月成立社会责任局“”，将落实双碳“”、安全环保和践行ESG理念等工

作作为职能定位，推动中央企业开展ESG管理。同年5月，国资委再次发布《提高

央企控股上市公司质量工作方案》，提出要推动更多央企控股上市公司披露ESG专

项报告，力争到2023年相关专项报告披露“全覆盖”。

我国A股上市公司的ESG信息披露起步较晚，但是数量有着明显的上升趋势。证监

会2018年发布修订后的《上市公司治理准则》,确立了ESG信息披露的基本框架，

增加了利益相关者、环境保护与社会责任章节，其中第95条明确规定，上市公司应

当依照法律法规和有关部门要求披露环境信息（E)、社会责任（S）以及公司治理相

关信息（G)；证监会发布《上市公司投资者关系管理工作指引（20