劳务派遣管理制度(完整版).pdf

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1.范围

本劳务派遣管理制度适用于公司内部对劳务派遣人员的管理。

2.目的

公司旨在规范劳务派遣人员的管理，保障他们的权益，有效提

高劳务派遣工作的效率与效益。

3.定义

3.1劳务派遣：指公司将员工派遣到客户单位工作，由客户单

位直接支付劳务报酬，并由公司代为管理的人员。

4.劳务派遣流程

4.1客户单位提出劳务需求，公司派遣部门与客户单位进行沟

通与协商。

4.2公司根据客户单位的需求，筛选合适的劳务派遣人员。

4.3公司与劳务派遣人员签订劳动合同，并进行培训与指导工

作。

4.4劳务派遣人员开始工作，公司定期进行工作绩效评估。

公司与客户单位协商续签合同或解约。

5.劳务派遣人员的权益

5.1劳务派遣人员享有与公司正式员工相同的待遇与福利。

5.2劳务派遣人员享有与正式员工一样的培训机会与晋升机会。

5.3劳务派遣人员享有与正式员工相同的工作环境与安全保障。

6.劳务派遣人员的管理

6.1公司对劳务派遣人员进行岗位培训，确保其具备工作所需

的技能。

6.2公司定期对劳务派遣人员进行工作绩效评估，根据评估结

果给予奖惩。

6.3公司与劳务派遣人员保持及时沟通与交流，解决工作中的

问题。

7.解约与纠纷处理

7.1若劳务派遣人员与客户单位发生纠纷，由公司协助调解解

决。

7.2若劳务派遣人员违反公司规定或合同约定，公司有权解除

合同关系。

8.附件

附件二：劳务派遣人员的薪资与福利说明

9.法律名词及注释

9.1劳动合同：指劳动法规定的劳动关系双方订立的合同。

9.2工作绩效评估：指对劳务派遣人员的工作表现与工作成果

进行评价。

9.3解约：指终止劳务派遣人员与公司之间的劳动合同关系。

二：劳务派遣管理制度(完整版)

1.范围

本劳务派遣管理制度适用于公司内部对劳务派遣人员的管理及

相关事宜。

2.目的

公司旨在规范劳务派遣工作流程，确保劳务派遣人员的权益，

提高工作效率与效益。

3.定义

3.1劳务派遣：指公司将员工派遣到客户单位工作，由客户单

位付款，并由公司代为管理的人员。

4.劳务派遣流程

客户单位提出劳务需求，公司派遣部门与客户单位进行洽

谈。

4.2公司根据客户单位需求，筛选合适的劳务派遣人员。

4.3公司与劳务派遣人员签订劳动合同，并进行必要培训与指

导。

4.4劳务派遣人员开始工作，公司进行定期工作绩效评估。

4.5公司与客户单位协商续签合同或解除合同。

5.劳务派遣人员权益保障

5.1劳务派遣人员享有与公司正式员工相同的待遇与福利。

5.2劳务派遣人员享有与正式员工一样的培训机会与晋升机会。

5.3劳务派遣人员享有与正式员工相同的工作环境与安全保障。

6.劳务派遣人员管理

6.1公司对劳务派遣人员进行岗位培训，确保其具备工作所需

技能。

6.2公司定期对劳务派遣人员进行工作绩效评估，并做出相应

奖惩措施。

6.3公司与劳务派遣人员保持及时沟通与交流，解决工作中的

问题。

解除合同与纠纷处理

7.1若劳务派遣人员与客户单位发生纠纷，由公司协助调解解

决。

7.2若劳务派遣人员违反合同约定或公司规定，公司有权解除

劳动合同。

8.附件

附件一：劳务派遣人员劳动合同范本

附件二：劳务派遣人员薪资与福利说明

9.法律名词及注释

9.1劳动合同：指根据劳动法规定，劳动关系双方之间订立的

合同。

9.2工作绩效评估：指对劳务派遣人员工作表现与工作