应用文写作试卷答案AB卷.pdfVIP

》试卷（A卷）

（集中闭卷笔试）

出卷人出卷人所在院系管理学院行政管理系

使用班级15人力资源管理

班级学号姓名

题号一二三四五六七八九十总分

得分

应用文写作案例:

海尔集团创立于1984年，坚持创业和创新精神创世界名牌，从一家濒临倒闭的

集体小厂发展成为全球拥有7万多名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公

司。海尔已连续三年蝉联全球白色家电第一品牌，并被美国《新闻周刊》（Newsweek）

网站评为全球十大创新公司。

海尔致力于成为全球白电行业领先者和规则制定者。成为引领者就是要成为行业

主导及用户心智的首选，海尔的某些产品已经成为了引领者，欧美一些国际著名品牌

也在模仿海尔。海尔希望创新出更多引领潮流的产品，创新的制高点即是掌握专利和

标准的话语权。目前，海尔累计申请专利1万多项，居中国家电企业榜首，并率先实

现国际标准的零突破。海尔累计参与了77项国际标准的起草，其中27项标准已经发

布实施。海尔通过标准输出，带动整个产业链的出口。

目前海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，

已发展成为大规模的跨国企业集团。

海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文

化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技

术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从

中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同、主动参与是海尔

文化的最大特色。当前，海尔的这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完

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美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现

个人的价值与追求。

海尔的人力资源开发思路是“人人是人才”、“赛马不相马”。在具体实施上给员

工搞了三种职业生涯设计：一种是对着管理人员的，一种是对着专业人员的，一种是

对着工人的。每一种都有一个升迁的方向，只要是符合升迁条件的即可升迁入后备人

才库，参加下一轮的竞争，跟随而至的就是相应的个性化培训。

海尔集团除重视“即时”培训外，更重视对员工的“脱产”培训。在海尔的每个

单位，几乎都有一个小型的培训实践中心，员工可以在此完成诸多在生产线上的动作，

从而为合格上岗进行充分的锻炼。

2016年11月，海尔集团在各高校招聘人才,招聘总经理秘书1人，人力资源助

理2人，宣传企划助理2人，销售助理15人，客户服务15人。

2016年12月1日新员工报到，11月2日-12日，海尔集团组织新员工培训，培

训分为两个阶段：导入阶段的企业培训和岗前培训。第一阶段的培训目的是让新员工

认识企业、了解企业、知道企业。第二阶段的培训是让新员工明确岗位工作职责，掌

握岗位工作技能。培训地点安排在公司培训实践中心，培训结束后对新员工进行培训

考核，考核合格者正式入职。

公司人力资源部拟写了一份新员工培训工作计划，着手开展新员工培训工作。

得分评卷人

一、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇招聘启事。（分）

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得分评卷人二、根据案例内容，请你参加海尔集团校园招聘会，应聘人力资

源助理，拟写一篇求职信。（分）

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得分评卷人三、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇新员工培训工作的通知。

（分）

得分评卷人四、根据案例内容，为海尔集团拟写一篇以创新为主题的企业文

化培训宣讲稿。