新员工入职指南.pdfVIP

致新员工

真诚欢迎您，加入A公司大家庭，并衷心希望您能喜欢

我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！

初来乍到，您也许急于想要熟悉新的办公环境和同事们，

却苦于不知从何入手。不用担心，我们已经为您准备好了，

为方便您能快速地了解A公司大家庭的整体情况，我们特意

为您提供一本《新员工入职指南》，它会成为您踏上新工作

岗位的好帮手。

《新员工入职指南》包括以下主要内容：

一、新员工入职流程

1.入职须知

按照公司要求，新员工携带相关资料（最高学历证明复

印件、身份证复印件、一寸彩色照片2张、原单位离职证明、

银行卡复印件，证件原件备查）报到，并交由人力资源部办

理入职手续。

2.考勤须知

上班时间：周一至周五：9:00-12:00，14:00-16:00。

为目标，进行考勤APP打卡记考勤（每天上班及下班各一次）。

请假一律以内部管理系统形式申请请假，批准后方可休假。

名片制作须知

公司会根据岗位需要，由行政部统一定做名片。如有需

求时，可通过内部管理系统提出申请。申请路径为：内部管

理系统-名片印制申请表。

4.薪酬须知

新员工入职，公司已在录用时根据公司相关薪资制度为

您制定工资标准，详见《薪酬通知单》。公司实行薪酬必威体育官网网址

制度，任何人不得讨论自己或他人工资。

公司每月10号发放上月工资。每月会通过内部管理系

统发放个人工资条，您可自主查阅。查阅路径：内部管理系

统-个人工资条查询。

满一年以上的职能岗位员工有机会进行年度调薪，由人

力资源部及分管领导根据《薪酬管理制度》进行评估，统一

提交调薪方案，报总经理审批通过，方可生效。年度调薪计

划，须根据公司经营状况、员工的年度绩效考核、当年的物

价指数（CPI）等，按照规定的调薪流程进行调整。

5.劳动合同与试用期

劳动合同的签订：员工入职30日内，公司与员工签订

劳动合同（实习生签订实习协议）。

3个月，根据员工试用期的工

作表现与考评结果予以提前或按期、延期转正。

六险一金须知

公司为入职员工缴纳社保（实习生除外）、公积金。

社保：按国家相关规定执行，为员工缴纳养老、工伤、

失业、医疗、生育、医疗补助六险。

公积金：按公司规定缴纳，公司承担N%比例，员工可

根据自身情况购买M%的比例。

7．福利须知

员工享有带薪法定节假日、婚假、丧假、产假、看护假、

年假等假期。节日福利由公司统一安排。

8．财务借款报销须知

员工因工作需要需预支款项的，须通过直属领导同意后

再通过内部管理系统向财务部提出申请，并填写《借款单》，

于实际费用产生后，一周内填写报销类单据及提供相应报销

凭据进行报销冲减借款单，各项因公需要而产生的费用，均

需提前做申请并填写对应的单据。

贴票报销时，请严格按照《费用报销管理制度》，如有

疑问，可咨询财务部。

10．办公室卫生须知

办公大楼实行无垃圾办公，倡导无纸化办公，楼层设指

定垃圾回收点。公共区域卫生及室外环境卫生由物业公司负

．文体活动须知

为了丰富员工业余生活，公司会每季度定期举办文体活

动。

视公司发展状况，组织年度旅游。

13．离职须知

试用期员工离职需提前3天提出，已转正人员离职需提

前30天提出，在内部管理系统填写《员工离职申请表》，并

由部门负责人审批、分管领导审批、人力资源部审批、总经

理审批，（日期从部门批准日起算）。

辞退人员，部门须出据书面报告，陈述辞退原因和依据，

由部门负责人内部管理系统提交《辞退申请表》。

离职人员进行工作交接，并于离职前填写内部管理系统

表单《离职交接表》，附件上传《工作交接》文档并提交流

程，依次进行部门签字确认、行政部收回办公用品、固定资

产等、财务进行借款及报销款的查询并签字确认后，表格流

转到人力资源部，人力资源部安排离职结算及出据离职证明。

二、公司相关制度流程

公司相关规章制度、流程在内部管理