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电力企业如何在发展中发挥基层党组织的作用

——剑川县电力公司基层党组织建设调研报告

近几年来，剑川县电力公司各项工作得到了长足发展，为剑川县经济社会发展做出了应有的贡献。为了全面掌握剑川县电力公司基层党组织建设现状，破解企业党建工作难题，促进党建工作与企业管理更好地结合，推动企业更快更好地发展，近日，我在认真学习理论的基础上，带着“党组织如何在企业全面建设中发挥更好的作用”这个课题，深入到基层和职工中去，对公司党的组织建设现状进行了调研，并在深入调查、认真分析的基础上，形成调研报告如下：

一、企业基层党组织建设现状及存在的问题

剑川县电力公司于1984年成立，现有职工458人，其中有退休职工？人，在岗职工440人。公司于？年组建党委，下辖；供变电、弥沙河，龙底，公司机关、农电、服务公司、六个支部，现有共产党员？人，其中：男性人，女性人，2010年新发展党员人。多年来公司党委带领广大党员干部职工克服困难，大胆实践，把党建工作和生产经营工作有机结合，确保了党的路线方针政策在企业的贯彻落实，公司三个文明建设取得了丰硕成果。2010年公司全年累计实现工业产值万元，实现增加值万元，同比增长%，实现利润万元，被评为先进单位，在考核中荣获第名，继续保持一级文明单位称号，公司党建工作呈现出积极、健康、稳步发展的态势。

公司党建工作虽然取得了一定的成效，但在调研中发现，随着经济体制的不断发展变化，企业党建也面临着许多新情况、新问题。

一是对思想政治工作的认识有误区，不少人对政治学习不感兴趣，甚至有抵触情绪，认为思想政治工作不直接产生经济效益，何必浪费时间，浪费人力和财力。

二是党组织活动开展的不够经常，不能坚持制度，用文件落实文件，用会议落实会议，党课教育内容空洞，缺乏针对性和实效性，基本上是流于形式。有的党支部一年开不了一次党会。

三是党组织对经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍和职工队伍建设，抓的不紧不细。有重使用、轻培养的现象。致使一些党员干部，党员意识淡薄，党性观念不强。不按时交纳党费，不积极参加组织生活的现象时有发生。有的共产党员上进心不强，得过且过，不学习政治，不钻研技术，不能很好的发挥先锋模范作用。干工作讲价钱、打折扣，工作效率不高，盲目攀比，甚至向组织提一些不切实际的要求，把自己混同于一般群众。有的党员拜金主义，享乐主义，个人主义思想比较突出，金钱至上的意识较强。有的党员生活情趣低俗，精神不振，在群众中造成很不好的影响，严重损害党的形象。

四是个别党员干部工作作风较差，责任意识弱化，群众观念不强，工作方法简单，态度生硬，对群众不热情，不关心。

五是德才兼备的人才缺乏，现有党员职工年龄老化、知识退化、思想僵化，很难适应公司科学发展的要求。

二、存在问题的原因

上述五个方面的主要问题是由历史和现实两方面的原因造成的。

公司成立以来，经历了计划经济长期熏陶和市场经济的猛烈冲击，很多员工在思想上经受了两种经济体制的洗礼。在计划体制经济条件下，公司的一切活动靠政府指导，职工群众基本上是“三不担心”，一不担心没有市场，二不担心工资福利，三不担心个人前途，完全听从政府的周密安排。也正是这“三

第四，党组织要注重党员队伍和政工队伍建设，为企业全面发展提供骨干力量。在企业内部，有相当数量的党员都在一定的领导岗位上，肩负着不同的管理责任，必须对这部分党员要坚持经常性的教育管理和有效监督，使他们正确运用手中的权力，防止误入歧途。《党章》明确指出，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。然而，过去先进不代表现在先进或永远先进。党组织要加大对党员培养教育的力度，使他们始终保持先进性，真正成为党的路线、方针、政策的热情宣传员、忠实执行者和勇敢捍卫者，真正成为时代的先锋，企业全面建设的骨干力量。公司党员要带头发扬本企业在实践中形成的知难而进的拼搏精神，不计得失的奉献精神，勇于开拓的创新精神和齐心协力的团队精神，把自己的本职工作与党的目标结合起来，做群众的主心骨，企业发展的带头人。

党组织在加强党员队伍的同时，必须高度重视政工队伍建设。由于受到社会大气候的影响，企业政工队伍出现了种种不正常的现象，不少人对思想政治工作产生了误解，对这部分力量有轻视和冷漠的现象。究其原因，一是把以经济建设为中心，变成了一切是经济，把思想政治工作这块阵地忽略了。二是政工人员本身工作弱化，信心不足、热情不高。形成了一方面在新形势下，企业全面发展，非常需要强有力的思想政治保证。一方面这项重要工作又被轻视的矛盾。这个矛盾警示我们，在经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的大趋势下，更需要高素质的思想工作队伍来做深入细致的引导工作，化解工作和澄清工作。就是要