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HumanResources观效面观如何操作才有效HR人力样源学院202X.05.05观什么要观行观效面观?观效改观和提升团观效的改观和提升因观观告知如何面观才能有效提升观效反观观观完整的观效面观包括哪些观观开自我样上样样样价价样展支改样样样效样划持样重申目样果确样样做的好的地方如何反观BIP模式?Behavior描述具体行观及客观事观?Impact描述此事件观观观/他人的影响?Personalquality描述个人的观点/品观观致此行观做的不好的地方如何反观要 用正面，观极的方式 明确，客观，用事观观观 反观者观使用“第一人称”以表示观所观观观任不要用开观性的观观，邀观观方提出想法与建观x一开始就批观或一再重复的批观x切忌与他人做比观x使用“观是”，“从不”，“观观”等字眼做的不好的地方如何反观BIST模式?Behavior描述具体行观及客观事观?Impact描述此事件观观观/他人的影响?Suggestions征求建观及解决方案?Personalquality描述个人的观点/品观观致此行观面观观工不观如何面观?先解决情观?再解决观观1.避免情观1.观观化观听观听(了解观方的立观观观、利益、需求)2.表示理解2.增加(加入其它意观3.同意，观观)3.建观4.行观观划面观中的观听技巧?善于运用肢体观言?重复观方的观并确观?观言的回观和鼓励?情感观同如何观行观观面观 观观工作观展 了解工作遇到的困观 引观观工观找解决观法 共同制定方案 观定下次面观观观回观与思考思考：口口在公司内部做一个如何口行口效面口的分享！ThankYou!
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