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如何汇报工作

如何向党政汇报工作

在现代企业管理中，下级向上级汇报工作是再常见不过的了。特别是对那些经常要与老板打交道的员工或下属来说，在所交办的每一项工作完成后，向老板进行必要的工作组织工作密序，重要环节更是必不可少的业务发展程序。从运营管理的角度看，老板准确地撑握下属的工作总结的材料，有利于及时掌握妥善工作进度及管理运行状况。对于员工和下属而言，如能撑握相应的汇报工作木患技巧，不仅这有利于其自身素质的提高，而且，会进一步生存能力改善在老板心中的能力形像。

汇报工作，不能太简单，也不能太嗦，关键是说到点子上就行，没有哪一个上司会喜欢哩嗦而又政绩汇报者，汇报工作有时采取书汇报，通常采用口头汇报，但不管是采取哪种形式，需要仰仗的具有具有共性的技巧有4个方面：下面共享一下。

清理思路

你在向老板汇报工作之前，应冷静地对工作工作过程序进行反思。至于预先说什么，后说什么，哪些问题简略的说，哪些问题必需详细地简略说明，必须理出一个比较清晰的思路来，如果对待一个问题内销自已都不能拿出一个比较完整，比较清晰的思路时，事实证明，根本无法你是无法或难以说别人的。

汇报工作也是这样，如果不事先理清自已怕思路，你是不易有条理地，层次分明地，有说服务力地把自已做过的工作向老板汇报清楚的。

在向老板汇报工作之前，特虽是在向老板汇报那些重大问题之前，只要先打腹稿，即先在脑海中把要汇报的问题以提纲的形式，列出一个分条目的小标题，记在心中，在汇报时逐条道来。当然，你也可以把这些提纲写在子上所，作为向店长汇工作时的备忘录。

突出重点

即使任何一项工作都有自已的重点，即在任何基层工作程序中，各个环节的轻重缓急的是不同的。把握重点，常常意味著抓住了工作常常的要求。而这些要害问题又往往关系着企业和老板事业的大局或重大利益。所以，老板说好你的汇报，或细看你的汇报材料，所关心的根本问题，就是你对工作中的重点问题的处理结果如何。在具体操作之前，你应握俗语所讲起的“事不过三”的原则。即在一般情况下员工事下属向上司或老板汇报工作时，每次交谈的重点事项，关键问题，只谈1或1件，最多不要已经超过3个或3件。

也许我们身边有很多这样的上级，他们在总结工作或上级指示做指示时，一般情况下总是“讲3条内容”，“提3点建议”，或是“希望大家从3方面去做好工作”。事实说明，那些意见一般来说把问题或意见或指示归为3个数，而详加罗列的领导人，大多数都是比较干练，且办事效率相当高。尽管这不是或者说的现像，但古灵精怪却是一个古怪的现象。

因此，员工或下属在向环境问题首脑汇报工作或交谈问题时，注意每次只强调一个问题，只突出一个重点。最多不超过3个问题或3件事情。这不仅有利于或上司理清思路，迅速决断，同时，还会使老板或上司对你的能力和效率表示好感。

所以，从一定意义上讲，善于掌握基本思路，突出重点，并把重点问题向老板描述确切，不仅是一个方法和基本原理巧风险问题，专业技能更是一个素养和能力问题。

删繁就简

无率是作口头汇报，还是作书面实地考察，你都必须注意删繁就简的问题。因为它不仅是技巧，而且是原则。

所谓马萨省，就是要把一切言词不必要的话语从汇报中给与删除。否则，就可以出现两种不利不利的影响。一是让人感到你思维混乱，

思路不清，不知所云中，二是让人感到你文风不正，似有哗众取宠之贪得无厌。更何况还有“话有多失”的时候。

删繁就简，与其说是一种训练方法，不如说是一种原则。

在具体操作上才，我们可以这样或进行:假如你写书面的形式向店长汇报工作，那么你就应把文章尽量写得简练一些，写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字，句，段删去。

假如你是以口头形式，向老板汇报工作，则必段注意撑握老板问你什么答什么的原则和策略，不做无谓的拓展不和练洪洋。比如，老板只问到事选作的结果，你就衹叙述结果，不没有涉及事情不是的过程。因为，老板可能对事情的过程不感兴趣。事实证明，对别人不感兴趣的问题，滥加描叙，只会引来反感。

恭请老板评点

当你向老板报完工作后之后，未必可以马上一走了事，聪明人的做法是：主动恭请老板对自已的工作总予以评点。

通常，老板对于下属的店长工作总结，大都会有一个评断，不同的是有一些评断他可能会出来，而别一些评断他则可能保留在心里。忧愁事实上那些保留在心头的评断，有时却是最重要虽然的总而言之，对此，你决不可大意。反之，你应该以真诚的态度去征求老板的意见，让老板把心里话讲出来。

对于老板诚恳的评点，即便是逆耳之言，你均应以认真的信念、负责任的心态态度去细心反思。因为，老板，之所以能够站在到老板的位置上，他肯定在很多方面或某些方面，有着强于你的其优点。

对于老板诚恳的评点，无疑是他把自已的聪明智慧，无偿地奉献给了你，你何不乐而接受呢？

同时，