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2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、[多选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼。E,和解

【答案】ABCD

2、[单选题]组织结构设计的特征因素不包括()。

A.关键职能

B.企业规模

C.专业化程度

D.分工形式

【答案】B提示：组织结构的主要特征。

【解析】组织结构的主要特征因素包括以下10方面：管理层次和

管理幅度;专业化程度;地区分布;分工形式;关键职能;集权程度;规范

化程度;制度化程度;职业化程度;人员结构。

3、[多选题]下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有()。

A.反应评估

B.学习评估

C.成本评估

D.结果评估。E,工作行为评估

【答案】ABDE

【解析】培训与开发效果评估内容包括：反应评估、学习评估、工

作行为评估、结果评估、投资收益评估。

4、[选择题]A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达

到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合

该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们

采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，

正确的是()。

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测

【答案】BCD

【解析】德尔菲法属于一种定性预测方法。

5、[多选题]关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有

()。

A.劳动者有完成劳动任务的义务

B.劳动者应服从雇主的一切指令

C.劳动者有休息的义务

D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务。E,劳动者在劳动关系中有民

主参与的义务

【答案】BCE

【解析】本题考查劳动者的权利义务。劳动者在劳动关系中的义务

主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。

6、[单选题]下列选项中，不属于劳动争议的是()。

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.产妇与雇用的月嫂之间的纠纷

C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷

D.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

【答案】B

7、[多选题]下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为一级至四级

伤残的说法，正确的是()。

A.保留劳动关系、退出工作岗位

B.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

C.企业按月支付伤残津贴

D.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。E,工伤职工达到法定退休年

龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养

老保险待遇

【答案】ABDE

8、[单选题]政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企

业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，

这体现了政府在劳动关系中是()。

A.劳动关系的规制者

B.劳动关系运行的监督者

C.劳动争议的重要调解仲裁者。

D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者

【答案】D

【解析】政府在劳动关系中的作用包括：①是劳动关系的规制

者;②是劳动关系运行的监督者;③是劳动争议的重要调解仲裁者;④是

协调劳动关系制度和机制建设的推动者，政府通过推动建立劳动合同

制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动

关系双方的自主协商机制。

9、[单选题]关于雇用临时员工说法，不正确的是()。

A.具有较高的灵活性

B.可以使企业免除很多管理任务以及财务负担

C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较高

D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低

【答案】C

【解析】组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低。

10、[多选题]可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括()。

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现