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2023年高校选人用人工作情况汇报5篇

高校选人用人工作情况汇报5篇高校选人用人工作情况汇报选人用人工作情况汇报篇坚持把贯彻《条例》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。xx为大下面是我为大家整理的高校选

人用人工作情况汇报5篇，供大家参考。

篇一：高校选人用人工作情况汇报

选人用人工作情况汇报篇

坚持把贯彻《条例》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。xx

为大家带来的选人用人工作情况汇报，希望能帮助到大家!

选人用人工作情况汇报

一、20xx年度选拔任用干部总体情景

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务本领强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干

部11人，其中局机关6人

三、存在问题

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的

宣传学习力度缺乏，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备缺乏，忙于日常性事务比拟繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案

资料归档管理有待加强。

四、努力方向

一是要严格标准程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规那么,严格按照干部考核程序进

行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

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二是在今后干部调整工作中，严格落实凡提四必的工作

机制，坚决杜绝带病提拔干部。

四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔

任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考

核、监督、管理纳入问责内容。

六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委

会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。

七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审

核工作要求进行整改完善，形成长效机制。

五、专项开展巡视反应发现的问题

2023年根据巡视反应关于选人用人问题专项整治的要

求，**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的

专项整治。

一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作气氛。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》,以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来

切实增强贯彻执行的自觉性。

二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，

认真落实公开透明，职工群众知情、

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参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行方法》,建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管

理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善

制度的根底上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干

部任用原那么、程序和纪律的现象发生。

三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中

制原那么,严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚

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持职工群众民主与组织考察并举的原那么,注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一

步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

选人用人工作情况汇报2023年以来，镇党委、政府在

县委、县政府和县委组织部的正确领导下，

以党的十八大和十九大精神为指导，落实科学开展观，积极探索科学标准的选拔任用干部机制，以德、能、勤、绩、廉为考核标准，以提高素质、优化结构、改良作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进镇干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高镇党委、政府选人用人的公信度，为全镇事业的又好又快开展提供了坚实的组织保证。现将干

部选拔任用工作情况报告如下：

一、2023年换届以来选人用人工作情况

xxx镇机关现有行政编制数37个镇属单位有财政所、计

生办、民政所等19个。

我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位在

选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩