自考人力资源管理-第三章--历年真题.pdfVIP

全国高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

第三章历年真题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.

错选、多选或未选均无分。

1。在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（）2001年10

月

A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

2.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。2002年1月

3．企业人力资源供给预测包括两个方面（）2003年10月

A.内部人员供给预测和外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D。技术工人预测和普通工人预测

4。马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。2004年1月

5.德尔菲法的特点是(）。2004年1月

A.专家们联名提案B.专家们背靠背发表意见

C.专家们相互交流D.专家们面对面座谈

浙00147#人力资源管理(一)试题第1页（共8页）

6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各

自的意见来预测某一领域的发展。2005年1月

7。以下可以用来预测人力资源需求的方法是（）。2005年1月

A。马尔科夫分析B。档案资料分析

C。趋势分析法D。管理人员接续规划

8．在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）2005年10

月

A．经验判断法B．德尔菲法

C．趋势分析法D．散点分析法

9．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人

力资源需求量变化的方法是(）2005年10月

A．趋势分析法B．散点分析法

C．比率分析法D．回归预测法

10.人力资源管理所有活动的基础和起点是（）2006年1月

A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划

C.人员测评D.培训

11.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是(）2006年1月

A。德尔菲法B.回归分析法

C.散点分析法D。计算机预测法

12．人力资源规划的制定依据是（）2006年10月

A．组织的战略目标B．组织的外部环境

C．员工的个人需要D．组织的战略目标和外部环境

13．晋升规划属于（)2006年10月

浙00147#人力资源管理(一)试题第2页（共8页）

A．岗位职务规划B．人员补充规划

C．人员配置规划D．人员培训计划

14．管理者继任模型是一种（)20