某房地产公司人力资源管理模式与实效的研究 毕业论文.docx

北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)

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北京理工大学

继续教育暨现代远程教育学院

毕业设计（论文）

论文题目：某房地产公司人力资源管理模式与实效的研究

教学站：冀中能源峰峰集团邯郸磁州煤业有限公司利贞煤矿安全技术培训中心奥鹏学习中心

专业： 人力资源管理

学生姓名：高媛媛

指导教师：曹毅?

摘要

近年来我国房地产业热度不断提高，房地产业得到迅速发展。众所周知，随着房地产行业的不断发展和市场环境的变化，房地产行业的整体竞争已经从最初的资源占有型，开始全面转向专业化运作与资本实力的较量，从人才、资金和土地向规模型、专业型经营转化，开发商积聚的趋势越来越明显。在这样的背景下，人力资源管理对房地产企业生存和发展的重要性越来越显著，房地产企业人力资源管理的难度也在不断增加。本文通过分析新形势下房地产企业的人力资源管理现状，讨论新形势给房地产企业带来的冲击，针对目前房地产企业人力资源管理中存在的问题，提出解决方法，增强实效，并结合某集团的人力资源管理案例加以分析说明。

关键词：房地产企业；人力资源管理；模式

Abstract

Inrecentyears,Chinasrealestateindustryhasbeengrowinginpopularity,andtherealestateindustryhasdevelopedrapidly.Asweallknow,withthecontinuousdevelopmentoftherealestateindustryandthechangeofthemarketenvironment,theoverallcompetitionoftherealestateindustryhaschangedfromtheinitialtypeofresourcepossessiontothecompetitionbetweenspecializedoperationandcapitalstrength.Fromtalent,capitalandlandtothemodelandprofessionaloperation,thetrendofdevelopersaccumulationismoreandmoreobvious.Inthiscontext,humanresourcemanagementisbecomingmoreandmoreimportantforthesurvivalanddevelopmentofrealestateenterprises,andthedifficultyofhumanresourcemanagementinrealestateenterprisesisalsoincreasing.Thispaperanalyzesthecurrentsituationofhumanresourcemanagementofrealestateenterprisesinthenewsituation,discussestheimpactofthenewsituationonrealestateenterprises,andputsforwardsolutionstotheproblemsexistinginthecurrenthumanresourcemanagementofrealestateenterprisestoenhancetheeffectiveness,andanalyzesandexplainswithacaseofhumanresourcemanagementofagroup.

Keywords:realestateenterprise;humanresourcemanagement;mode

目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要 2

引言 5

1研究背景和意义 6

1.1研究背景 6

1.2研究意义 6

1.3主要研究内容 7

1.4主要研究方法 7

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