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国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题(800题)

1、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到()影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】:D

2、人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是()

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系

【答案】:C

3、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3—5年

【答案】:D

4、正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是()。

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规

【答案】:C

5、企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()

A.晋升路径

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件

【答案】:A

6、介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是()

A.超事业部制

B.矩阵制

C.模拟分权结构

D.立体组织结构

【答案】:C

7、以下关于培训评估对象的说法,不正确的是()。

A.受培训成本的限制,无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】:D

8、下列属于行政决策中方案研究方法的是()。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法

【答案】:B

9、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类

【答案】:D

10、(2015年)根据《社会生活环境噪声排放标准》,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是()。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼夜等效声级

D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

【答案】:D

11、全方位激励的理论基础是()

A.过程型激励理论

B.行为改造激励理论

C.公平型激励理论

D.内容型激励理论

【答案】:D

12、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法,错误的是()。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标,给出各个敏感目标处的预测值

B.在缺少声源源强资料时,通过类比测量取得源强数据,并给出类比测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测,不能利用已有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

【答案】:C

13、组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()

A.封闭式的系统理论

B.开放系统理论

C.以人为本的理论

D.权变管理理论

【答案】:C

14、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论

【答案】:B

15、在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】:B

16、提出公平理论的美国心理学家是()

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗

【答案】:B

17、群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是()

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从

【答案】:C

18、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,关于地下水环境现状监测频率要求的说法,正确的有()。

A.评价工作等级为二级的建设项目,若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料,评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区,若掌握近3年内至少一期的监测资料,评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目,若掌握3年内至少一期的水位监测资料,评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测

【答案】:A

19、()是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境

【答案】:B

20、根据《地下水质量标准》,可直接作为生活饮用水水源的

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