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国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题(800题)

1、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能

【答案】:B

2、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

A.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

C.经营者个人的行为

D.法人组织的行为

【答案】:D

3、培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.明确培训目标

C.提高学习效果

D.掌握操作规程

【答案】:C

4、()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构

【答案】:C

5、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】:D

6、在西方分层理论中,常常按照()将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准

【答案】:B

7、“时间就是金钱”是一种()

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.集体价值观

D.社会价值观

【答案】:D

8、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划分析的是()。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析

【答案】:C

9、下列说法正确的是()。

A.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源

B.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源

C.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

D.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

【答案】:B

10、创新是()的重要途径。

A.加强管理

B.发展壮大

C.获得高效益

D.组织提高效率

【答案】:D

11、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则

【答案】:C

12、根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】:B

13、组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为

【答案】:C

14、不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型

【答案】:C

15、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应,叫()。

A.编码

B.解码

C.反馈

D.通道

【答案】:C

16、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续

【答案】:C

17、而以()为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。

A.上司承诺

B.连续承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

【答案】:B

18、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

【答案】:A

19、把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()

A.差异性

B.倾向性

C.适应性

D.独立性

【答案】:C

20、与经理人员之间存在着委托代理关系的是()。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】:B

21、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是()。

A.减水剂

B.缓凝剂

C.膨胀剂

D.着色剂

【答案】:A

22、相关分析研究的是()。

A.变量间的相互依存关系

B.变量间的因果关系

C.变量间严格的一一对应关系

D.变量间的线性关系

【答案】:A

23、从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西

【答案】:B

24、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法

【答案】:A

25、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。

A.声压和声级

B.声

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