工作年限证明证明书.docxVIP

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合同文档示例:

合同编号:_______

工作年限证明证明书

甲方(雇主):_______

乙方(雇员):_______

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方工作年限的证明事宜,达成如下协议:

第一条工作年限证明

1.1乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,在甲方处工作,共计工作年限为_______年。

1.2甲方在此确认,上述工作年限证明真实、准确,且乙方在甲方工作期间,遵守甲方的规章制度,履行了劳动合同约定的各项义务。

第二条证明书的有效期

2.1本工作年限证明证明书自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.2本工作年限证明证明书的有效期为_______年,自生效之日起计算。

第三条必威体育官网网址条款

3.1除非依法应当向政府部门、监管机构或其他有权机关提供本工作年限证明证明书外,甲乙双方应对本证明书的内容予以必威体育官网网址,不得向任何第三方披露。

3.2必威体育官网网址义务的解除。本工作年限证明证明书的内容依法应当向政府部门、监管机构或其他有权机关提供时,必威体育官网网址义务解除。但在此情况下,提供本证明书的甲方应通知乙方,并尽可能减少披露范围。

第四条违约责任

4.1甲乙双方应严格遵守本工作年限证明证明书中的各项约定。

4.2如一方违反本工作年限证明证明书中的约定,导致对方遭受损失的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第五条争议解决

5.1对于本工作年限证明证明书履行过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本工作年限证明证明书一式两份,甲乙双方各执一份。

6.2本工作年限证明证明书未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本工作年限证明证明书具有同等法律效力。

甲方(盖章):_______

乙方(签字):_______

签订日期:_______年_______月_______日

(注:以上合同文档示例仅供参考,具体合同内容请根据实际情况自行调整。)

合同文档示例:

合同编号:_______

2024带目录带附件详细版-工作年限证明证明书

目录

一、工作年限证明证明书

二、附件

甲方(雇主):_______

乙方(雇员):_______

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方工作年限的证明事宜,达成如下协议:

第一条工作年限证明

1.1乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,在甲方处工作,共计工作年限为_______年。

1.2甲方在此确认,上述工作年限证明真实、准确,且乙方在甲方工作期间,遵守甲方的规章制度,履行了劳动合同约定的各项义务。

第二条证明书的有效期

2.1本工作年限证明证明书自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.2本工作年限证明证明书的有效期为_______年,自生效之日起计算。

第三条必威体育官网网址条款

3.1除非依法应当向政府部门、监管机构或其他有权机关提供本工作年限证明证明书外,甲乙双方应对本证明书的内容予以必威体育官网网址,不得向任何第三方披露。

3.2必威体育官网网址义务的解除。本工作年限证明证明书的内容依法应当向政府部门、监管机构或其他有权机关提供时,必威体育官网网址义务解除。但在此情况下,提供本证明书的甲方应通知乙方,并尽可能减少披露范围。

第四条违约责任

4.1甲乙双方应严格遵守本工作年限证明证明书中的各项约定。

4.2如一方违反本工作年限证明证明书中的约定,导致对方遭受损失的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第五条争议解决

5.1对于本工作年限证明证明书履行过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本工作年限证明证明书一式两份,甲乙双方各执一份。

6.2本工作年限证明证明书未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本工作年限证明证明书具有同等法律效力。

甲方(盖章):_______

乙方(签字):_______

签订日期:_______年_______月_______日

附件:

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.社保缴纳证明复印件

(注:以上合同文档示例仅供参考,具体合同内容请根据实际情况自行调整。)

附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.社保缴纳证明复印件

法律名词及解释:

1.《中华人民共和国劳动法》:我国关于劳动关系的基本法律,规定了劳动者和用人单位之间的权

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