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劳动关系学试题及答案

一、选择题

1.劳动关系学的最终目的是：

a)拥有高效的组织运营

b)维护和改善员工福利

c)实现雇主与员工的和谐关系

d)提高劳动生产力

答案：c)实现雇主与员工的和谐关系

2.下列哪种行为属于非法雇佣歧视？

a)雇主要求候选人通过一项与工作相关的测验

b)雇主不录用某一特定种族或性别的员工

c)雇主根据员工的业绩评估来决定奖金分配

d)雇主解雇业绩低下的员工

答案：b)雇主不录用某一特定种族或性别的员工

3.下列哪个层级的法律对劳动关系的调整起着最重要的作用？

a)国际法律

b)国家法律

c)地方法律

d)公司内部规章制度

答案：b)国家法律

4.劳动法规定了下列哪个方面的权利？

a)雇主权利

b)员工权利

c)雇主与员工之间的交流权利

d)工商业发展的权利

答案：b)员工权利

5.劳动关系学研究的范畴主要包括以下几个方面：

a)劳动法律和法规

b)薪资福利和劳动争议解决

c)劳动关系管理

d)所有以上选项

答案：d)所有以上选项

二、简答题

1.请解释什么是劳动关系学。

答：劳动关系学是研究雇主与员工之间相互关系和协作的学科。它

涉及员工与雇主之间的权利和义务、雇佣过程、劳动合同、工资和福

利、劳动争议解决等方面。

2.简述现代劳动关系管理的挑战。

答：现代劳动关系管理面临多个挑战。首先，全球化使得企业面临

来自不同国家和文化的员工，管理多元化劳动力带来了跨文化沟通和

团队合作的挑战。其次，科技的发展导致工作方式的改变，传统的劳

动模式正在被新技术替代，需要适应新兴工作形式和数字化劳动力的

管理方式。此外，劳动力市场的竞争激烈，招聘和留住优秀员工成为

重要任务。最后，法律法规的频繁变化和劳动争议的增加也给劳动关

系管理带来了挑战。

三、案例分析

某公司在招聘时要求应聘者通过身高测试，只有身高达到一定标准

的人才有机会进入面试环节。一位身高不符合要求的应聘者认为这是

雇佣歧视，提起投诉。请你从劳动法律和劳动关系学的角度，分析该

案例并给出建议。

答：根据劳动法律和劳动关系学，雇主不得以个人特征如身高作为

招聘的唯一标准，这属于雇佣歧视的行为。身高测试可能对某些岗位

的要求有一定合理性，但不应成为排除某些人群参与面试的唯一准则。

为管理身高要求与雇佣歧视之间的冲突，建议该公司可以重新审视

岗位要求，确定实际需要员工身高的程度。如果身高对于岗位工作并

非必需，应该取消身高测试，以避免歧视。同时，公司可以考虑其他

有效的选拔和面试方式，如通过面试、技能测试等，以更全面地评估

应聘者的能力和适应性。

此外，该公司还应制定明确的招聘政策和程序，确保招聘过程的公

平与透明。公开发布招聘信息，鼓励广泛的应聘者参与，避免个人歧

视和偏见的干扰。

总结

劳动关系学是与雇主与员工之间的关系和协作相关的学科。通过对

劳动法律和法规、薪资福利和劳动争议解决、劳动关系管理等方面的

研究，劳动关系学为员工与雇主之间的和谐关系提供了理论和实践指

导。在现代社会中，劳动关系管理面临着多元化劳动力、科技发展、

招聘竞争和法律变化等挑战。通过遵循劳动法律法规，加强沟通与合

作，以及建立公平的劳动关系管理制度，企业能够更好地维护雇主与

员工之间的利益关系。