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说到不如做到;一说得到做不到的员工没有前途

二看准目标去坐

三本职工作是第一位的

四高效执行力源自员工的主动工作

五任何借口都是为了推卸责任

六高效率的工作体现执行力

七生气不如争气

;八工作到位首先要细节到位

九学会创造性地完成任务

十真才实干是做到的基础

十一想得到才能做得到

十二业绩是干出来的，不是说出来的

十三站在上司立场上想问题，站在自己立场上做事

十四闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿

十五只有不断进步才不会被淘汰

;前言：

“Actionspeakslouderthanwords”是西方一句古老的谚语，意为“说到不如做到”，它反映出“做到”是自古以来对人们行为准则的基本要求。

最简单的道理往往蕴涵最丰富的内容，如今，这句凝结人类干百年生存智慧的谚语经过全新诠释，被赋予生动、丰富的意义，从而被现代许多国际著名企业奉为评价员工的至高标准。

;美国《商业周刊》曾对世界500强企业的CEO和职业培训机构权威人士分别做了一次调查：什么样的员工是最具执行力的员工？答案惊人地相似：崇尚行动，坚守说到不如做到原则的员工具有高效执行力、也是最受欢迎的员工。

员工能够以说到不如做到作为自己的工作行为准则，对于员工个人和他所服务的企业来说都是至关重要的。;其一，整体的力量决定于个体的力量。一个企业有再好的发展规划和企业理念，有再好的市场机遇，有再规范严格的管理制度，但如果它的员工患上“轻浮病”，人浮于事，做表面文章，而不是以“做到”的执行结果为依归，那它注定没有未来。相反，员工具有高效的执行能力，说到就能够做到甚至做得更好，那么不但企业前途光明，很多管理中的其他不利因素也可以因此而抵消。但是，优秀的员工不会从天而降，它需要企业自身的引导和培养。

;其二，能够“做到”的高效执行力员工，才更有个人的发展前途。说到不如做到，这里的所谓“说到”，是指只看表面、重计划、善表态；而“做到”是指重行动、重结果，是对任务不折不扣的主动执行。一个员工有了力求做到的心态，具备了能够做到的执行能力，就能够使自己的工作更优秀，也才能在哪怕是平凡的工作岗位上脱颖而出。一个能够“做到”的员工，不在乎从事什么具体的工作，也不在乎职位的高低，他总是以迅速行动和完成到位来要求自己的工作。“即使做涮马桶的工作，我也会做到最好”是他们的共同信念。;常说“我不会做”，老板只有请你走人

很多人在工作中遇到困难或者挑战的时候，或者老板安排他去做一项以前没做过的工作的时候，他不先去想解决的方法，甚至连情况都没搞清楚，就说连连摇头，说：“不行啊，老板，我以前从没接触过这样的事，恐怕难以胜任，你还是找别人做吧。”“老板，这个客户太难搞定了，我实在是没信心，你可不可以找别人去做呢？”

即便你的推辞是出于老实，真的没信心，也会让老板心里不舒服。如果你只是偶尔一次说自己做不了，老板也许还能接受，如果你每每遇到难一点的工作，就说自己不行，老板自然会想“你什么都不会做，我招你来干什么，什么都不会，那就走人吧。”

工作可不是去饭店吃饭，可以挑三拣四。我们常常需要顶着压力，去完成自己都觉得难以完成的工作，但只要我们不找借口，勇于承担，努力去做，相信一定会有回报的。

;案例一;社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”简单地说，责任是一种主人翁精神，它是对人生义务的勇敢担当。一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命变得更有分量。

;案例二