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文件№
制度XX企业集团公司日期
№1培训经费管理规定版本A/0
页码1页/2页
1．目的
为使集团及其所属公司在培训经费的预算、计划、运用、控制等管理上有所依循。
2．范围
年度培训预算内的各项费用申报管制。
3．管理权限规定
3.1XX学院培训经理
3.1.1根据集团远景、战略、人力资源方针、年度营业目标和培训费用指标等整体规划，做出年度
培训总预算，并依总预算规划出各类培训费用比率和人均培训费用比率；
3.1.2负责审核集团总部范围内的相关培训费用申报，包括内部讲师费用管制，聘外讲师费用管
制、派外训练费用审核、开班开课杂项费用管制、优秀培训单位及个人年度奖励费用管理等。
3.2二级培训单位经理
3.2.1根据XX学院规划的各类培训费用比率和人均培训费用比率，严格管制本事业部（公司）的
年度培训经费；
3.2.2负责审核本事业部（公司）职能部门的派外训练费用申报。
3.3三级培训单位经理
3.3.1根据二级培训单位或XX学院规划的各类培训费用比率和人均培训费用比率，严格管制所在
公司（工厂）、销售公司的年度培训经费；
3.3.2负责审核所在公司（工厂）、销售公司范围内的相关培训费用申报，包括内部讲师费用、聘
外讲师费用、开班开课杂项费用等；
3.4事业部（公司）总经理/集团职能中心总监
3.4.1负责审核本事业部（公司）/本部门的年度培训经费；
3.4.2责审核所属员工提交的派外训练费用申报；
3.5集团人力资源总监/财务总监
3.5.1责审核XX学院提交的年度培训总预算；
3.5.2责会签集团及所属公司的各项培训费用申报；
3.6集团总裁
3.6.1负责审批XX学院提交的年度培训总预算；
3.6.2负责审批集团及所属公司的各项培训费用申报；
4．管理程序规定
4.1年度培训预算
4.1.1集团人力资源部根据集团远景、战略、人力资源方针、年度营业目标等总体规划，交办XX
学院做出年度培训总预算，并随人力资源年度预算提交集团领导审批；
4.1.2XX学院根据审批的年度培训总费用有效划分到二、三级培训单位和重点培训项目上，（重
点培训项目费用乃XX学院和二、三级培训单位通用，故在年度预算时统一有XX学院规划）；
4.1.3二、三级培训单位根据XX学院分配的年度培训费用，有效运用到年度培训计划课程上，并
呈报直属行政领导审核，以利日后各项培训经费之申报。
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文件№
制度XX企业集团公司日期
№2培训经费管理规定版本A/0
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4.2内/外培训费用申请
4.2.1集团职能中心人员若需申请内/外培训费用，由需求人直接向单位主管提交《内/外培训申请
方案》，经核可后再逐级向部门主管、XX学院培训经理、人力资源总监、财务总监审核，最后呈
集团总裁审批；
4.2.2事业部或其属下公司人员若需申请内/外培训费用，须经所在公司的单位主管及二级或三级
培训经理核可，然后再逐级向上呈报；
4.3内/外培训费用报批
培训需求单位已产生的内/外培训费用，不用再通过培训单位核可，只要附带《内/外培训申请
方案》和财务《报销汇总单》按行政权限逐级向上申报即可；
4.4培训费用申报流程
培训需求二、三级单位主管XX学院集团人力集团财
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