2024年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答精品.pdfVIP

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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师通关试题库(有答案)

单选题（共50题）

1、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标

准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】D

2、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性

【答案】C

3、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

【答案】C

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4、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

【答案】C

5、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

【答案】D

6、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??

【答案】B

7、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下

属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】D

8、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资

【答案】A

9、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

【答案】D

10、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但

在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

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C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

【答案】A

11、成熟企业不适宜采取的营销策略有()