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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

自我提分评估(附答案)

单选题（共50题）

1、PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A.企业战略

B.部门职责

C.工作说明书

D.胜任特征模型

【答案】C

2、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系

的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉

【答案】D

3、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A.路在脚下，慢慢摸索

B.走自己的路，让别人说去吧

C.光脚的不怕穿鞋的

D.觉得无路可走

【答案】B

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4、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍

【答案】B

5、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论

【答案】B

6、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力

指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是

（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④

【答案】C

7、(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

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A.U型

B.N型

C.H型

D.M型

【答案】A

8、劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

【答案】D

9、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格

【答案】A

10、母子公司之间一般的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

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D.共同出资型

【答案】A

11、()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征

【答案】A

12、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案