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第一章测试
1.人力资本理论的主要代表人物是（）
A:熊彼特
B:舒尔茨
C:麦克雷格
D:梅奥
答案:B
2.我国（）年代中期，我国正式施行劳动合同制。
A:1980
B:2000
C:2010
D:1990
答案:A
3.关于人力资源概念的三种解释主要包括（）。
A:成年人口观
B:人口素质观
C:在岗人口观
D:一个国家或地区的全部劳动力
答案:ABC
4.人力资源具有()的鲜明特点
A:稀缺性和难以模仿性
B:群体性
C:主观能动性
D:增值性
答案:ABCD
5.人力资源开发主要包括：（）
A:自我开发
B:职业开发
C:管理开发
D:组织开发
答案:ABCD
6.员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。（）
A:对
B:错
答案:A
7.人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。（）
A:对
B:错
答案:A
8.现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。（）
A:错
B:对
答案:A
9.组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准
和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。（）
A:错
B:对
答案:B
第二章测试
1.下列哪项不属于企业的战略的层次（）
A:竞争战略
B:职能战略
C:发展战略
D:公司战略
答案:C
2.对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
A:企业所在地区对人力资源的吸引程度
B:企业所在地区的有效人力资源供求现状
C:企业所在地区的平均工资水平
D:企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
答案:A
3.新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明
（）
A:国家总体发展规划对人力资源需求有影响
B:技术水平对人力资源需求有影响
C:经济发展水平对人力资源需求有影响
D:产业结构对人力资源需求有影响
答案:B
4.在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（）
A:错
B:对
答案:A
5.在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类
外部政策的适应。（）
A:错
B:对
答案:A
6.战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。（）
A:错
B:对
答案:A
7.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未
来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化
中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策
略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（）
A:错
B:对
答案:B
8.组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。（）
A:对
B:错
答案:B
第三章测试
1.工作分析是薪酬设计的基础。（）
A:错
B:对
答案:B
2.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。（）
A:错
B:对
答案:A
3.工作分析的对象是人，而非职位。（）
A:错
B:对
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