护士分层级培训计划doc .pdf

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篇一：XX护士分层级培训计划

复大医院

各层级护理人员培训计划

修订日期：XX年1月8日

各层级护理人员培训计划

修订日期：XX年1月8日

各层级护理人员培训计划

修订日期：XX年1月8日

各层级护理人员培训计划

修订日期：XX年1月8日

各层级护理人员培训计划

修订日期：XX年1月8日

篇二：XX护士分层次培训计划

XX护士分层次培训计划

第1篇：护士分层次培训计划

当今社会，医学科学技术迅猛发展，护理学科的内涵和

外延不断扩展，人们的健康需求日益增长，对护士的知识和

技能提出了严峻考验，对在职护士进行有效培训是护理管理

者面临的紧迫任务.XX年8月至20XX年8月，我院对在职护

士的培训中，瞄准学科发展前沿，从管理创新出发，逐步建

立和完善了一系列在职护士系列化培训机制，较好地促进了

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护士知识技能更新和人材的成长，对提高我院护理水平起到

了积极作用。1分层次在职护士培训机制的建立

1.1进行严谨扎实的岗前培训，促进新护士角色转换多

年来，向来坚持严格扎实的新护士岗前培训，并且随着时代

的进步及时增加培训内容，完善培训制度。岗前培训包括基

本素质教育、规章制度学习、护理理论学习和护理技能训练

4项内容，融汇职业道德教育、优质服务教育和计算机护士

工作站学习等。培训时间3周，由护理部专人负责组织培训

工作的实施和岗前训练管理，培训结束前进行护理基础理论、

护理管理制度考试和技术操作考核，培训结束后召开迎新

大会，并举行授帽仪式。

1.2进行严格规范的见习期培训，培养临床合格护士

1.2.1选用优秀教员临床带教，发挥传帮带作用：护理

部规定，新护士分配到科室后，护士长应安排服务优良、技

术过硬、具有良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床

带教，便于新护士熟悉各班工作程序、学习和掌握专科技能、

了解抢救工作的组织。见习(本文来自：小草范文网:护士

分层级培训计划)期由教师跟班带教并安排专题讲课，进行

专科护理技术操作指导，3个月到期时进行专科基本理论和

技术考核，护理部进行护理基础理论和规章制度考核，两轮

考核合格者可作为见习期护士进行辅助临床工作，不合格者

则继续带教1个月，再经考核后视成绩确认其资格。

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1.2.2建立基本护理技术考证制度，促进护理技能熟练

规范：从XX年开始建立见习期护士基本护理技术考证制，

规定新护士在到院后的第1年见习期内，必须通过无菌技术、

输液法等15项基本护理操作技术考核。专门安排一位护士

长负责此项工作，每年对近100名见习期护士进行逐项训练

与考核。年底汇总个人15项基本技术的操作考核成绩，各

项操作成绩均在90分以上者为合格，由护理部颁发合格证

书。当年未合格的项目，第2年安排1次补考机会，护士必

须在第2年内争取通过所有操作项目的考核，否则，合同护

士失去聘用机会。为促进此项工作的规范化进行，护理部结

合医学科学发展和医疗器材新产品的应用，编写出版《基本

护理技术操作规程与图解》.该书以图为主，辅以文字，介

绍26项基本护理技术操作规程，护理技术操作重点测试题

及护理操作质量评分标准，使学习者和主考者均有可靠的参

考依据。

1.3开展形式多样的全方位在职培训，提高护士专业技

能

1.3.1严格三基培训，巩固专业基础：①坚持常规基

础理论培训制度，促进学习培训时常化。每年对全院护士、

护师、主管护师进行不同专业有重点、有针对性的护理基础

理论和外语考试，并把考试成绩折算为继续教育学分作为任

期考核与职